По поводу розвезення стояків. Проектант вважає, що стояки СВ 105-5 повинні враховуватись за нормою КБ33-120-6, як по лінії 6-10кВ, а Замовник не погоджується. Як правильно?
Доброго дня. Підкажіть будь ласка, як правильно взяти норму на розвезення стояків при будівництві ПЛ-0,4кВ, коли на лінії є стояки СВ 95-2 та СВ 105-5? Береться за однією нормою КБ33-120-5, чи розділя
Как узнать Долю трудозатрат в процентах от суммарных трудозатрат, выполняемая работниками, находящимися в командировке (удельный вес командируемых), %
В АВК по умолчанию стоит 75%, а вот в ИВК ничего не стоит.Брать 75%?
Может где-то есть разъяснение по этому вопросу?:uhoh:
Мало знать себе цену - надо еще пользоваться спросом.
Викторинка написал:
ЯКИЙ РОЗМІР добових за рахунок бюджету можу я підряднику узгодити. Претендують на 150 гривень . А проживають і оплачують проживання підрозділу замовника? Як не просто виступати в ролі бюджетного замовника , розуміючи тих роботяг, яким державні документи регламентують мізерні компенсації. Буду вдячна за консультацію.
Можно почитать ЦО № 5 за 2011 год, стр. 6-7., там есть разъяснения налоговой администрации.
письмо налоговой администрации Украины от 12.05.2011 г. N 5675/5/15-0316
Министерству регионального развития и строительства Украины
[spoiler]
О предоставлении налоговой консультации
Государственная налоговая администрация Украины рассмотрела письмо Министерства регионального развития и строительства Украины от 12.04.2011 г. N 21-10/3091/0/6-11 относительно определения сумм суточных командировочных расходов работниковв пределах Украины и сообщает.
Согласно абзацу четвертому пп. 140.1.7 п. 140.1 ст. 140 Налогового кодекса Украины (далее - Кодекс) сумма суточных, определенная в приказе о командировке, не может превышать сумму, установленную этим абзацем, а именно:
для командировок в пределах территории Украины не более 0,2 размера минимальной заработной платы, действовавшего для трудоспособного лица на 1 января отчетного налогового года, в расчете на сутки;
для командировок за границу - не выше 0,75 размера минимальной заработной платы, действовавшего для трудоспособного лица на 1 января отчетного налогового года, в расчете на сутки.
Суммы и состав командировочных расходов, а также другие лица, направляемые в командировку предприятиями, учреждениями и организациями, которые полностью или частично содержатся (финансируются) за счет бюджетных средств, государственных служащих, определяются Кабинетом Министров Украины (абзац девятый пп. 140.1.7 п. 140.1 ст. 140 Кодекса).
Согласно п. 4 раздела "Порядок командировок в пределах Украины" Инструкции о служебных командировках в пределах Украины и за границу, утвержденной приказом Министерства финансов Украины от 13.03.98 г. N 59 (в редакции приказа Министерства финансов Украины от 17 марта 2011 года N 362 (с изменениями и дополнениями)), зарегистрированной в Министерстве юстиции Украины 31 марта 1998 г. за N 218/2658 (далее - Инструкция), определено, что за каждый день (включая день выбытия и день прибытия) пребывания работника в командировке в пределах Украины, учитывая выходные, праздничные и нерабочие дни и время пребывания в дороге (вместе с вынужденными остановками), ему выплачиваются суточные в пределах сумм, утвержденных постановлением Кабинета Министров Украины от 02.02.2011 г. N 98 "О суммах и составе командировочных расходов, а также других лицах, направляемых в командировку предприятиями, учреждениями и организациями, которые полностью или частично содержатся (финансируются) за счет бюджетных средств, государственных служащих" (далее - Постановление). Сумма суточных определяется согласно приказу о командировке и соответствующих первичных документов. При отсутствии приказа суточные расходы не выплачиваются.
В соответствии с п. 16 раздела "Общие положения" Инструкции определено, что отдельным видом расходов, которые не нуждаются в специальном документальном подтверждении, являются суточные расходы (расходы на питание и финансирование других собственных потребностей физического лица, понесенные в связи с такой командировкой). Суммы суточных расходов для работников предприятий утверждены Постановлением.
Постановлением предусмотрено, что в случае когда работники командированы в пределах Украины, суточные расходы возмещаются в размерах, которые определяются для соответствующего государства согласно приложению 1 к этому постановлению (в пределах Украины: сумма суточных расходов - 30 гривен; предельная сумма расходов на найм жилого помещения за сутки (не более) 250 гривен).
Таким образом, сумма суточных расходовв пределах Украины для государственных служащих, а также других лиц, направляемых в командировку предприятиями, учреждениями и организациями, которые полностью или частично содержатся (финансируются) за счет бюджетных средств, составляет 30 гривен согласно приложению 1 к Постановлению. Для налогоплательщиков, которые финансируются за счет собственных средств, сумма суточных расходовв пределах Украины должна не превышать 0,2 размер минимальной заработной платы, действовавший для трудоспособного лица на 1 января отчетного налогового года, в расчете на сутки.
При этом сумма суточных определяется согласно приказу о командировке и соответствующих первичных документов, подтверждающих соответствующие расходы, при отсутствии приказа суточные расходы не выплачиваются.
Заместитель Председателя комиссии по проведению
реорганизации ГНА Украины
заместитель Председателя ГНА Украины
А. Н. Любченко[/spoiler]
Изменил(а) sima, June 25 2011 10:53
Такая ситуация: Если ИТРовец был ввыходные дни в команировке , то ему зар. плата не начисляется за эти дни, но можно взять НЕ ОПЛАЧИВАЕМЫЙ отгул в любые рабочие дни в течении 2-х недель. Это по закону?
инженер ПТО написал:
Такая ситуация: Если ИТРовец был ввыходные дни в команировке , то ему зар. плата не начисляется за эти дни, но можно взять НЕ ОПЛАЧИВАЕМЫЙ отгул в любые рабочие дни в течении 2-х недель. Это по закону?
Если уж по закону, то на любом предприятии должен быть управленец, как минимум -вшивенький директор.
Закон не переставляет ноги управленцам, а дает им полное право управлять своим штатом в рамках закона.
Если такой директор посылает инженера ПТО в командировку, он издает приказ, где четко обозначено: во время пребывания в командировке за работу ввыходные дни инженеру ПТО оплатить зарптату, согласно штатного расписания, вдвойне.
DIMA-050 написал:
Достали просто всякие грамотные побираться.
Проверяется кто у нас пока? Розпорядник коштив. Отрымувач пидтверджуе свои расходы. Как только кошты ушли с казны - они к бюджету не имеют никакого отношения.
Я их плачу субчику. И грамотного шибко проверяющего субподрядчик пошлет по известному всем адресу. Не имеет отношения крушник к субьекту хозяйствования, не получавшему бюджетных коштив.
Грамотный распорядитель коштив, прежде чем суббподрядчику отдаст деньги, подпишет с ним договор, где пропишет такой пункт:
У разі появи у Замовника, Генпідрядника, КРУ чи інших державних контролюючих органівв процесі виконання робіт або по їх закінченню зауважень чи претензій до об’ємів чи вартості виконаних Підрядником робіт (а саме: перевищення виконаних об’ємів, неправильне застосування розцінок та таке інше), останній зобов’язується повернути різницю у вартості робіт у п’ятиденний термін після отримання від Генпідрядника відповідної письмової вимоги.
Ну а если прораб включен в производственную бригаду, то не ОПР
У Вашого виконроба наказ про прийняття на роботу виконробом. Якщо він написав заяву про перевод в робітники,то тоді відрядження за рахунок прямих витрат.А такий варіант мало ймовірний, виходячи з посадової інструкції працівника, який відповідає за ведення БМР. Тому відрядження виконроба відшкодовуються за рахунок загально-виробничих витрат,про що писали колеги вище.
Делается приказ, что в связи с производственной необходимостью на таком то объекте включить прораба в производственную бригаду на основании заявления работника. Мы даже заказчикам прилагали такие приказы и они нам оплачивали командировочне на прорабов. Это не является правильным?
Пуся, на будівництві повинен бути відповідальний за ведення будівництва (виконроб ).Одна справа замовнику дати наказ.Інша справа ввиконавця (організаціїї) повинен бути наказ ,хто ж відповідальний за ведення робіт. Відповідні записи повинні зробити і в трудовій книжці.
Подскажите пожалуйста как поступить? Есть три смети которые рассчитаны работы на 3 месяца с февраля по апрель и соответствено с командировочными. В феврале была закрыта первая смета в которой ошибочно была отображена вся сума командировочных за 3 месяца. Фактически суму которую можно потвердить меньше. Как поступить в этой ситуации?
Подскажите пжлст, есть ли норма на значение процента командировочных рабочих от суммарных трудозатрат? Т.е. удельный вес командировочных должен быть 75%, ни больше-ни меньше ? Если да, то где такое написано?
Объект - бюджет, строительные работы (Е1, Е7, Е8, Е9, Е33), монтажные (М8,М10) и пусконаладочные работы (П1,П2) по энергетике
dasha_soul написал(а):
Подскажите пжлст, есть ли норма на значение процента командировочных рабочих от суммарных трудозатрат? Т.е. удельный вес командировочных должен быть 75%, ни больше-ни меньше ? Если да, то где такое написано?
Объект - бюджет, строительные работы (Е1, Е7, Е8, Е9, Е33), монтажные (М8,М10) и пусконаладочные работы (П1,П2) по энергетике
на первой странице этой темы ответы смотрели, не то?
ЦО № 6, 2004 почитала. Но там же не говорится, что 75% - это норма. Говорится, что в среднем! составляет 75%. А мы заранее знаем, что поедут только 50%. Заказчик к этому придирается. А мы 75% по факту не подтвердим, а разницу в сумме мы подняли на работах.
П.С.: как ЦО разместит какой-нибудь примерный! расчет, так сразу его берут, как эталон, а не просто за основу как пример.