218GB PREMIUM Studio HD Videos FORUM TORRENT
FAMILY SECRET GIRL PHOTO SET GIRLS LEAK GIRL CHAT HIDDEN CAM DAUGHTER HURTING KIDS JB PUSSY JAPANESE JUNIOR NUDIST
FUUL ZIP LINK FOR TORRENT CLIENT (ADD URL) magnet:?xt=urn:bti h:abd5aaed52b5994f e54136701
У нас большая реорганизация в строительной фирме (штат, з/п). Вопрос больной:
1. Соотношение з/п между персоналом (руководитель, гл.инженер, прораб, начальник ПТО, начальник СДО, инженеры ПТО и СДО, начальник участка, мастер участка, снабженец, экономист, бухгалтер и гл.бухгалтер.
2. Как учесть напряженность и ненормированность (гл.инженер и сметчик)
3. Соотношение фиксированной з/п и переменной (зависит от выполнения)
4.Соотношение к-ва ИТР к к-ву рабочих (основных и вспомогательных).
Много полезной информации по организации строительного производства, структуре (именно на примере больших трестов) нашла в интернете.
Хочется узнать мнение умных специалистов. Можно же и не раскрывать коммерческие тайны, т.к. есть "%", есть коэффициенты, формулы, уравнения и т.д. Тем более, что во всех регионах разная з/п. Меня интересует БОЛЬШАЯ З/П.
Не могу терпеть. Ну хоть мнение выскажете, пожалуйста !!!
Сделала директору выборку по з/п разных вакантных должностей для ориентировки, свела в таблицу по городам. Есть непонятки.
1) у кого ОКЛАД должен быть выше - у экономиста или сметчика?
- у гл.экономиста или нач.СДО?
- у прораба или сметчика?-экономиста?
2) надо ли объединять отделы ПТО и СДО?
3) если СРЕДНЕМЕСЯЧНОЕ выполение 250тыс. грн., (общестр., монтажн, сантех., т.е. все не узкопрофильные работы) и есть директор, гл.инж, прораб, нач.уч., мастера, разные инженеры, бух., экономист. Не получится ли раздувание штата, если набрать замов (или посоздавать отделы или их объединить)?
Я в интернете нашла, что соотношение к-ва управленцев должно составлять 18%, а рабочих 82%. А у нас чуть разнится в сторону управленцев, но мы постоянно на бираем обороты. Я приглашаю вас всех обсудить тему. Но может, она только интересна мне и моему руководству?
Очень хочется услышать мнение старших товарищей, особенно тех, кто работал еще при трестах.:geek:
Сколько ИТР, рабочих и т.д. на Вашем предприятии? К примеру: на одном из предприятий одних рабочих 1500 человек, там СДО и ПТО разделены и то с трудом успевают: выполнение договоров, участие в тендерах, отчеты и т.д. Кому больше платить зарплату начальники ПТО или СДО? Можно платить одинаково высокую и отдельно премировать за выдающиеся результаты. Сейчас у Вас объем СМР 250тыс.грн - вы можете штат увеличить, завтра (не дай Бог) - 20тыс.грн - придется людей увольнять - а это конфликт... Из общих соображений понятно, что чем меньше ИТР (до разумного предела) - тем больше может быть зарплата каждого из них... Какие-то должности можно совмещать - но если такой человек уходит - сразу проблема в двух местах? Какого-либо конкретного ответа в виде (1+3+7+19+24) думаю просто нет...
Змінено: urec, August 09 2007 06:34
если среднемесячное выполение 250тыс. грн... то управленцев типа директор, гл.инж, начальник СДО - он же сметчик, пару прорабов, гл. бух., и возиможно один экономист вполне достаточно. При таких обьемах больше одного сметчика в лице начальника сметного отдела держать нецелесообразно, и тем более всяких там замов.
у нас выполнение 2,5 млн. грн ежемесячно и три человека, один из которых типа начальник, работают не особо напрягаясь
![[off]](../infusions/shoutbox_panel/sh_offline.png "Offline")
01.10.2024
