товарищи сметкчики, опытные и не очень.
нужна помощь (не материальная )
в связи с пребываниям в дальней командировке (в дикой глуши) помогите найти всевозможные разьяснения и нормативы по вопросу: ОТСУТСТВИЯ ЗАКОННЫХ ТРЕБОВАНИЙ К РАЗМЕРУ ЕДИНОГО СТРАХОВОГО ВЗНОСА, точнее необходимо доказать то, что включеный в акты ф№КБ-2в размер единого взноса не должен соответствовать фактически выплаченому придеприятием.
по всей вероятности, надо исходить из взаимосвязи с заработной платой. ЕСВ - налог, начисляемый на зарплату и одновременно удерживаемый из зарплаты. Потому, если есть доказательства документальные о том, что зарплата в КБ-2 не должна соответствовать факту, то, соответственно, и это налог не должен соответствовать факту .....
Инночка написал(а):
Потому, если есть доказательства документальные о том, что зарплата в КБ-2 не должна соответствовать факту, то, соответственно, и это налог не должен соответствовать факту .....
Рекомендації Міністерства щодо рівня середньомісячної заробітної плати за змістом є мінімальним рівнем, що відповідає середньому розряду складності робіт у будівництві 3,8 при виконанні робіт у звичайних умовах.
И как указано выше, ЕСВ неразрывно связан с ЗП.
Я пишу с ошибками — это привилегия высшего образования.
Инночка
я написал вроде точный вопрос. надо доказать что включеный в акты ф№КБ-2в размер единого взноса не должен соответствовать фактически выплаченому придеприятием.
1) для платників, зазначених у пунктах 1 (крім абзацу
сьомого), 2, 3, 6, 7 і 8 частини першої статті 4 цього Закону, - на суму нарахованої заробітної плати за видами виплат, які
включають основну та додаткову заробітну плату, інші заохочувальні
та компенсаційні виплати, у тому числі в натуральній формі, що
визначаються відповідно до Закону України "Про оплату праці"
( 108/95-ВР ), та суму винагороди фізичним особам за виконання
робіт (надання послуг) за цивільно-правовими договорами;
Згідно із вимогами Закону України «Про оплату праці» підрядна організація самостійно формує фонд оплати праці, дотримуючись норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами та здійснює нарахування і виплату заробітної плати.
Я пишу с ошибками — это привилегия высшего образования.
Добавлю до що зараз згідно http://minregion.gov.ua/index.php?option=com_k2&view=item&id=893:щодо-рівня-заробітної-плати-на-2012-рік-при-визначенні-вартост[spoiler]Кошти, отримані під час розрахунків за обсяги виконаних будівельних робіт за статтею витрат «Заробітна плата», спрямовуються виключно на фонд оплати праці робітників, які виконують будівельні роботи, і є одним з джерел його формування.[/spoiler]отсюда и
точнее необходимо доказать то, что включеный в акты ф№КБ-2в размер единого взноса не должен соответствовать фактически выплаченому придеприятием.
Згідно із вимогами Закону України «Про оплату праці» підрядна організація самостійно формує фонд оплати праці, дотримуючись норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами та здійснює нарахування і виплату заробітної плати. Кошти, отримані під час розрахунків за обсяги виконаних будівельних робіт за статтею витрат «заробітна плата», є одним з джерел формування фонду оплати праці робітників підприємства, що виконує будівельні роботи.
Кроме того ЕСВ в КБ начисляется на всю зарплату:основную и дополнительную и это зп расчетная. Естественно она может отличаться от фактически начисленной, следовательно и ЕСВ будет отличаться. Но не забывайте при этом, что
Кошти, отримані під час розрахунків за обсяги виконаних будівельних робіт за статтею витрат «Заробітна плата», спрямовуються виключно на фонд оплати праці робітників, які виконують будівельні роботи, і є одним з джерел його формування.
РЕВИЗОРЪ написал(а):
помогите найти всевозможные разьяснения и нормативы по вопросу: ОТСУТСТВИЯ ЗАКОННЫХ ТРЕБОВАНИЙ К РАЗМЕРУ ЕДИНОГО СТРАХОВОГО ВЗНОСА, точнее необходимо доказать то, что включеный в акты ф№КБ-2в размер единого взноса не должен соответствовать фактически выплаченому придеприятием.
Спасибо.
ДБН 3.1.10.2 Сметная заработная плата (основная и дополнительная), указываемая в прямых затратах в локальных сметах, исчисляется отдельно для рабочих-строителей и монтажников, рабочих, занятых на управлении и обслуживании строительных машин и механизмов, и рабочих, занятых на управлении и обслуживании автотранспортных средств при перевозке грунта и строительного мусора. Расчет заработной платы выполняется на основании нормативных трудозатрат и стоимости человеко-часа, соответствующего среднему нормативному разряду работ для звена рабочих-строителей, монтажников и среднему нормативному разряду звена рабочих, занятых на управлении и обслуживании строительных машин и механизмов.
Стоимость человеко-часа указанных рабочих по стройкам (объектам), строитель-ство которых осуществляется с привлечением бюджетных средств или средств пред-приятий, учреждений и органи¬заций государственной собственности, как правило, принимается в пределах, рекомендованных Госстроем Украины.
А раз зарплата нормативная, то естественно и налог будет расчитан "нормативно".
Но фактические трудозатраты (суть зароботная плата) конечно могут (и будут) отличаться от нормативных. Конечно если зароботная плата больше или равна суммы зарплаты в КБ2, вопросов вообще нет. Но даже если она меньше, то же нет проблем. Единственное , что бы бухгалтер всегда мог показать, что "экономия" все равно пошла на выплату зарплаты, пусть даже позже. А потом скажем какую то часть зарплаты бухгалтерия начисляет не сразу, например отпускные. (IMO).
РЕВИЗОРЪ, в ЦО № 1 за 2011г. жирно написали" Величина затрат на оплату первых 5 дней временной нетрудоспособности и на уплату единого взноса уточняется на стадии взаиморасчетов за объемы выполненных работ на основании данных о фактических величинах этих затрат по каждому объекту за период, оговоренный в договоре подряда (квартал, полуголие, год)"
Юличк@ написал(а):
///х работ на основании данных о фактических величинах этих затрат по каждому объекту за период, оговоренный в договоре подряда (квартал, полуголие, год)"
В связи с этим как раз и возник вопрос.
В законе про ЕСВ сказано:
мінімальний страховий внесок - сума єдиного внеску, що визначається розрахунково як добуток мінімального розміру заробітної плати на розмір внеску, встановлений законом на місяць,
за який нараховується заробітна плата (дохід), та підлягає сплаті щомісяця;
База нарахування єдиного внеску нараховується на суму нарахованої заробітної плати за видами виплат, які включають основну та додаткову заробітну плату, інші заохочувальні та компенсаційні виплати, у тому числі в натуральній формі
Для строительства минимальный 38,52 и соответственно эта сумма привязана к сметной з/п
Рекомендації Міністерства щодо рівня середньомісячної заробітної плати за змістом є мінімальним рівнем, що відповідає середньому розряду складності робіт у будівництві 3,8 при виконанні робіт у звичайних умовах.
Згідно із вимогами Закону України «Про оплату праці» підрядна організація самостійно формує фонд оплати праці, дотримуючись норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами та здійснює нарахування і виплату заробітної плати.
Вот и получается что гдето кто-то ответственно натупил
Моё личное мнение, вместо второго блока правильней было бы увеличить з/п на 38,52%.
Я пишу с ошибками — это привилегия высшего образования.
меня вводит в ступор непонимания фраза "на основании данных о фактических величинах этих затрат по каждому объекту"
в настройках ОПР я ставлю з/п начисленную штатникам (38,52%) и з/п штатников+ по договорам(37,4%) за предыдущий год по данным бухгалтерии. А в актах надо считать людей (по-фамильно!?), сколько этих людей было на этом объекте, и сколько по времени их там было, потом вытрясти из бухгалтерии фактически начисленную им з/п и по пропорции высчитать их з/п по этому объекту и начислить на нее единый взнос. ?!?!?
Кошти, отримані під час розрахунків за обсяги виконаних будівельних робіт за статтею витрат «Заробітна плата», спрямовуються виключно на фонд оплати праці робітників, які виконують будівельні роботи, і є одним з джерел його формування.
Фонд оплаты труда это и з/п, и отпускные и больничные и материальная помощь. Все что начисляется работнику из этого фонда (за исключением некоторых видов матпомощи) влечет за собой ЕСВ на эти начисления (а их где-то надо брать, даже на случай неравномерных выполнений по месяцам). получается, что нормативная з/п формирует фонд оплаты труда, а нормативный ЕСВ - фонд оплаты ЕСВ
Тут от обратного правильней, собственно нигде законодательно не оговорено что размер ЕСВ включенного в акты должен соответствовать фактически выплаченному, а раз нигде не написано то какие могут быть вопросы? Да в общем и сделать это не возможно.
а кстати по поводу письма про то, что
Кошти, отримані під час розрахунків за обсяги виконаних будівельних робіт за статтею витрат «Заробітна плата», спрямовуються виключно на фонд оплати праці робітників, які виконують будівельні роботи, і є одним з джерел його формування.
, так я например могу написать письмо, что все работники Минрегионстроя должны свою зарплату высылать мне по почте, имею такие же права на это , как и авторы письма в вопросах как предприятие должно платить зп.
![[off]](../infusions/shoutbox_panel/sh_offline.png "Offline")
25.11.2024
![[A]](../infusions/shoutbox_panel/sh_adm.png "Admin")
)
по всей вероятности, надо исходить из взаимосвязи с заработной платой. ЕСВ - налог, начисляемый на зарплату и одновременно удерживаемый из зарплаты. Потому, если есть доказательства документальные о том, что зарплата в КБ-2 не должна соответствовать факту, то, соответственно, и это налог не должен соответствовать факту .....
+1000
