Вопрос №1: как в смете выйти на мою з.п. и трудоемкость, т.е. если я через среднемесячную з.п. подгоняю з.п., которая указана у меня в расчете, то я не выхожу на трудоемкость.

Мне бухгалтерия дает Акт списания товаров и расчет з.п.,

Вопрос №2: какие документы я должна предоставить бухгалтерии.

ElenaL написал(а):
Расчетная трудоемкость ни когда не сходится с фактической.
У Вас что сначала делают списание а затем подганяют акты выполненых работ?
У Вас бюджетная организация или нет? И какую именно задачу перед Вами поставили? Что хочет бухгалтерия?

kolisnyk написал(а):
Якщо це не бюджет, то можна, наприклад, спочатку вийти на потрібну трудомісткість шляхом коректування витрат труда робітників в самих розцінках, а потім вже коректувати середньомісячну заробітну плату

bacalavr написал(а):
Перед автором поста явно поставили задачу, которую решить правильно исходя из того, что нужно сделать смету уже невозможно. Ставят задачу как обычно те, кто в этом ничего не понимает. Смета первична, она определяет стоимость работ, в ней мы определяем сметную заработную плату, которая служит наполнением фонда оплаты труда, исходя из него потом уже проводят начисления з/п, примии, отпускные и т.д. У автора поста все наооборот, кто-то уже посчитал ФАКТИЧЕКУЮ зарплату и трудоемкость и теперь требует подогнать это под смету.... Вопрос - нафига такая смета нужна??? Смета нужна изначально для того чтобы знать какие расходы предстоят, сколько денег выделять, а не для оправдания расходов по факту. И потом, можно конечно и з/п подогнать и трудоемкость в нормах поправить, выйдя таким образом на фактические, но опять вопрос - нафига? Что такая смета отражает? Да и кто дал право корректировать трудоемкость в нормах? Не согласен с трудоемкостью в разработанных нормах - разрабатывай свою индивидуальную......

Задача стоит такова, что каждый акт списания, должен быть подкреплен сметной документацией.

kolisnyk написал(а):
Згоден!!! Но, а як же тоді вийти на фактичні люд/год? Напевно тільки способом коректування... Сам пару раз робив хозспосіб-основа задача була матеріали... (трудомісткість та зарплату не чіпали взагалі)

bacalavr написал(а):
Перед автором поста явно поставили задачу, которую решить правильно исходя из того, что нужно сделать смету уже невозможно. Ставят задачу как обычно те, кто в этом ничего не понимает. Смета первична, она определяет стоимость работ, в ней мы определяем сметную заработную плату, которая служит наполнением фонда оплаты труда, исходя из него потом уже проводят начисления з/п, премии, отпускные и т.д. У автора поста все наооборот, кто-то уже посчитал ФАКТИЧЕКУЮ зарплату и трудоемкость и теперь требует подогнать это под смету.... Вопрос - нафига такая смета нужна??? Смета нужна изначально для того чтобы знать какие расходы предстоят, сколько денег выделять, а не для оправдания расходов по факту. И потом, можно конечно и з/п подогнать и трудоемкость в нормах поправить, выйдя таким образом на фактические, но опять вопрос - нафига? Что такая смета отражает? Да и кто дал право корректировать трудоемкость в нормах? Не согласен с трудоемкостью в разработанных нормах - разрабатывай свою индивидуальную......

Ирина Анатольевна написал(а):

Надо составить смету, чтобы все сходилось.

bacalavr написал(а):
Еще раз спрашиваю - кто такое требование выдвигает? В вашем случае надо просто составить смету в которой должны быть все работы, которые выполнялись, материалы, которые были потрачены и чтоб з/п по смете была не меньше чем фактическая..... Вот и все, ничего подгонять не нужно.

Ирина Анатольевна написал(а):

Бухгалтерия.

bacalavr написал(а):
Еще раз спрашиваю - кто такое требование выдвигает? В вашем случае надо просто составить смету в которой должны быть все работы, которые выполнялись, материалы, которые были потрачены и чтоб з/п по смете была не меньше чем фактическая..... Вот и все, ничего подгонять не нужно.

bacalavr написал(а):
Даже не удивляюсь....... На каком основании - объясняют?

Мол, есть письмо с УЖКХ

Я так понимаю, что должны только материалы должны сходиться по стоимости и все. Редактировать цену ресурса???

ksilit написал(а):
в принципе, если есть посчитанные материалы, часы, ЗП...можно текстовыми позициями обойтись.