Добрый день!
На предприятие приняли людей согласно КзоТ Украины, заработную плату устанавили 3200 - 3300- 3500 не нарушая Закон Украины «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины» от 06.12.2016 № 1774-VIII, которым в частности внесены изменения в Закон Украины «Об оплате труда» от 24.03.1995 № 108/95-ВР.
Заключили договор с ЖЭКом на ремонт подъездов, финансирование из местного бюджета.
Коллеги бухгалтера говорят, что нужно платить зарплату работникам, которая указана в смете, меня это смущает...
Я понимаю так, что договорная цена согласно смете, когда заказчиком будет оплачена работа, идет на хозяйственную деятельность предприятия, это оплата поставщику за стройматериал, содержание служебного транспорта,оплата аренды помещения, оплата коммунальных, оплата бухгалтерких услуг, оплата рабочим, оплата единого налога, налогов по зарплате, и конечно прибыль учредителю.
Или я что то не так понимаю? Коллеги говорят, что если не платить сметную зарплату, то накажет КРУ.
Помогите пожалуйста разобраться с этим спорным вопросом!
Спасибо!
Nadiya539 написал(а):
Добрый день!
На предприятие приняли людей согласно КзоТ Украины, заработную плату устанавили 3200 - 3300- 3500 не нарушая Закон Украины «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины» от 06.12.2016 № 1774-VIII, которым в частности внесены изменения в Закон Украины «Об оплате труда» от 24.03.1995 № 108/95-ВР.
Заключили договор с ЖЭКом на ремонт подъездов, финансирование из местного бюджета.
Коллеги бухгалтера говорят, что нужно платить зарплату работникам, которая указана в смете, меня это смущает...
Я понимаю так, что договорная цена согласно смете, когда заказчиком будет оплачена работа, идет на хозяйственную деятельность предприятия, это оплата поставщику за стройматериал, содержание служебного транспорта,оплата аренды помещения, оплата коммунальных, оплата бухгалтерких услуг, оплата рабочим, оплата единого налога, налогов по зарплате, и конечно прибыль учредителю.
Или я что то не так понимаю? Коллеги говорят, что если не платить сметную зарплату, то накажет КРУ.
Помогите пожалуйста разобраться с этим спорным вопросом!
Спасибо!
Сметную ЗП платить нужно всю за вычетом 1/12 на будущие отпускные, а для бухг., директора и прочих есть расчетные админ и опр затраты ну соответственно прибыль заложена тоже в всмете
Умен не тот, кто не делает ошибок. Умен тот, кто умеет легко и быстро исправлять их.
деньги заложенные в смете и полученные по статье Зарплата, являются одним из источников наполнения ФОТ на предприятии.
а предприятие само решает какую ЗП платить рабочим
ksilit написал(а):
деньги заложенные в смете и полученные по статье Зарплата, являются одним из источников наполнения ФОТ на предприятии.
а предприятие само решает какую ЗП платить рабочим
Одновременно обращаем внимание, что в соответствии с Законом Украины «Об оплате труда» подрядная организация самостоятельно формирует фонд оплаты труда, соблюдая нормы и гарантии, предусмотренные законодательством, генеральным и отраслевыми (региональными) соглашениями и осуществляет начисление и выплату заработной платы. Средства, полученные при расчетах за объемы выполненных строительных работ по статье расходов «Заработная плата», направляются исключительно на фонд оплаты труда рабочих, выполняющих строительные работы, и являются одним из источников его формирования.
ksilit написал(а):
в любом письме о уровне ЗП от Минрегионбуда
Одновременно обращаем внимание, что в соответствии с Законом Украины «Об оплате труда» подрядная организация самостоятельно формирует фонд оплаты труда, соблюдая нормы и гарантии, предусмотренные законодательством, генеральным и отраслевыми (региональными) соглашениями и осуществляет начисление и выплату заработной платы. Средства, полученные при расчетах за объемы выполненных строительных работ по статье расходов «Заработная плата», направляются исключительно на фонд оплаты труда рабочих, выполняющих строительные работы, и являются одним из источников его формирования.
О чем я и говорю-направляются исключительно на фонд оплаты труда рабочих, выполняющих строительные работы, и являются одним из источников его формирования
Умен не тот, кто не делает ошибок. Умен тот, кто умеет легко и быстро исправлять их.
имхо, на предприятии должен быть один ФОТ, который наполняется из разных источников. а из него уже ЗП выдается не только рабочим, но и ИТР.
а то может сложиться впечатление, что только тем рабочим ЗП выплатят, которые на данном объекте работали ))
Что скажете по поводу такого пояснения?
12-3-2006
Подрядная организация осуществляет строительство объекта, финансирова-ние которого осуществляется за счет государственных средств.
Руководствуясь рекомендациями, изложенными в письме Минстроя Украины от 05.12.2005 № 7/8-95, в договорной цене предусмотрен уровень заработной платы в разме-ре 1400 гривен для среднего разряда сложности работ в строительстве 3,8.
Такой же уровень заработной платы учитывался в Актах приемки выполненных подрядных работ (типовая форма № КБ-2в).
При проверке правильности использования государственных средств предста-витель контрольно-ревизионного управления потребовал у подрядчика данные о начис-ленной рабочим заработной плате за выполненные работы на данном объекте за про-шедшие пять месяцев, сопоставил эту сумму с суммой заработной платы по Актам приемки выполненных подрядных работ по форме № КБ-2в, и разницу между этими ве-личинами отразил как завышение стоимости выполненных работ.
Считаем такие действия неправильными и просим разъяснить данный вопрос.
Определять подобным образом правильность использования государственных средств неверно. Нормирование и оплата труда в подрядной организации осуществляются в соответствии с коллективным договором, заключенным на основании действующего зако-нодательства о труде и об оплате труда, согласно которому часть заработанных предприяти-ем средств отчисляется в резерв на оплату ежегодных отпусков, выплату вознаграждения за выслугу лет, вознаграждения по результатам работы и т.п. в соответствии с системой опла-ты труда, действующей в подрядной организации.
Статьей 15 Закона Украины «Об оплате труда» от 24.03.1995 №108/95-ВР (с из-менениями) предусмотрено: «Формы и системы оплаты труда, нормы труда, расценки, та-рифные сетки, схемы должностных окладов, условия применения и размеры надбавок, до-плат, премий, вознаграждений и других поощрительных, компенсационных и гарантийных выплат устанавливаются предприятиями в коллективном договоре с соблюдением норм и гарантий, предусмотренных законодательством, генеральным и отраслевыми (региональны-ми) соглашениями.
С учетом этой нормы Закона Украины «Об оплате труда» подрядная организация имеет право самостоятельно формировать фонд оплаты труда и направлять на эти цели до-полнительные средства за счет прибыли, находящейся в распоряжении предприятия, или наоборот, экономить на этой статье, соблюдая нормы и гарантии, предусмотренные законо-дательством и коллективным договором, направляя денежные средства на жизненно важные для предприятия нужды.
При проверке правильности определения стоимости строительства в части заработ-ной платы следует руководствоваться п.3.2.6 ДБН Д1.1-1-2000 «Правила определения стои-мости строительства».
Профи написал(а):
Сметную ЗП платить нужно всю за вычетом 1/12 на будущие отпускные, а для бухг., директора и прочих есть расчетные админ и опр затраты ну соответственно прибыль заложена тоже в всмете
А декретные??
А цветы женщинам на 8 МАРТА?
А одеколон настоящим мужчинам на 23 ФЕВРАЛЯ?
А премиальные??
А 13-я зарплата??
А поход коллективом в ресторан перед каждым праздником??
А доплата за установку двери, которая в смете расценена -100грн, а нужно реально платить 300??
..или директор с КРУ должен советоваться, кому рожать?
Прибыли уже нет!!! Она просто умерла, как была 3,82грн в 2008г, так и осталась сегодня .
!!!НЕ ВЯЛЯЙТЕ ВАНЬКУ!!!ГОНИТЕ ВСЕ ФНИ К ГРОЙСМАНУ И ЕЖЕ...
![[off]](../infusions/shoutbox_panel/sh_offline.png "Offline")
21.11.2024
