Про визначення розміру кошторисної заробітної плати при обчисленні вартості будівництва у 2017 році
З метою встановлення механізму розрахунку розміру кошторисної заробітної плати, який враховується при визначенні вартості будівництва, Міністерством прийнято Порядок розрахунку розміру кошторисної заробітної плати, який враховується при визначенні вартості будівництва об’єктів (наказ Мінрегіону від 20.10.2016 № 281, зареєстрований в Міністерстві юстиції України 11.11.2016 за № 1469/29599).
Відповідно до Порядку Мінрегіон у місячний термін з дня прийняття Закону України «Про Державний бюджет на 2017 рік» має визначити розмір кошторисної заробітної плати, який враховуватиметься при обчисленні вартості будівництва у 2017 році, виходячи з рівня мінімальної заробітної плати, прийнятого державним бюджетом.
Законом України «Про Державний бюджет на 2017 рік» прийнято мінімальну заробітну плату у розмірі 3200 гривень та прожитковий мінімум для працездатних осіб у розмірах: з 1 січня – 1600 грн., з 1 травня – 1684 грн., з 1 грудня – 1762 гривень.
Також, Законом України від 06.12.2016 № 1774 «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України» установлено, що до внесення змін до законодавства мінімальна заробітна плата не застосовується, як розрахункова величина.
Порядок потребує приведення у відповідність із зазначеними законами, що дасть можливість визначити розмір кошторисної заробітної плати у будівництві згідно із законодавством.
Olesya9994 написал(а):
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, где можно почитать о том, что сумма командировок не должна превышать 10% суммы сметы?
Согласнo пoдпyнктy 170.9.1 Налогового кодекca, к налогооблагаемому доходу физичeского лица не включaются командировочные расходы, нe подтвержденные документально, на питaние и финансирование других cобственных потребностей физлица (суточные расходы), которые понесены в cвязи с командировкой в пределах тeрритории Украины, не более чeм 0,1 pазмера минимальной зарплаты, уcтановленной законом на 01 января налогового (отчетного) гoда, за каждый календарный дeнь командировки, а во вpемя командировок за границу - не бoлее 80 евро [изменено законом №1797], в расчете нa сутки.
Иcxодя из данных, можем вычислить предельный размер суточных в 2017 году в пределах Украины
= 3200,00 * 0,10 =320,00 гривeн. (это не для бюджета)
для бюджета 60 грн/сутки
1600х1,35(К min)х128(K галуз)х1,308=3616. По такой формуле считать тарифную часть зарплаты, если все рабочие работают по Гражданско-правовым договорам? Посскажите, пожалуйста, где почитать о таком нюансе. Спасибо.
Змінено: Наталья25, September 11 2017 11:03
Наталья25 написал(а):
1600х1,35(К min)х128(K галуз)х1,308=3616. По такой формуле считать тарифную часть зарплаты, если все рабочие работают по Гражданско-правовым договорам? Посскажите, пожалуйста, где почитать о таком нюансе. Спасибо.
НИГДЕ. Звонил в МИНРЕГИОН на гарячую линию по этому же вопросу и по ФОПам, ничего внятного не смогли сказать. Основной ответ - это читайте 281 наказ и выбирайте что вам подходит для расчета, а дальше полная ахинея...
Умен не тот, кто не делает ошибок. Умен тот, кто умеет легко и быстро исправлять их.
Наталья25 написал(а):
1600х1,35(К min)х128(K галуз)х1,308=3616. По такой формуле считать тарифную часть зарплаты, если все рабочие работают по Гражданско-правовым договорам? Посскажите, пожалуйста, где почитать о таком нюансе. Спасибо.
НИГДЕ. Звонил в МИНРЕГИОН на гарячую линию по этому же вопросу и по ФОПам, ничего внятного не смогли сказать. Основной ответ - это читайте 281 наказ и выбирайте что вам подходит для расчета, а дальше полная ахинея...
Наталья25 написал(а):
1600х1,35(К min)х128(K галуз)х1,308=3616. По такой формуле считать тарифную часть зарплаты, если все рабочие работают по Гражданско-правовым договорам? Посскажите, пожалуйста, где почитать о таком нюансе. Спасибо.
НИГДЕ. Звонил в МИНРЕГИОН на гарячую линию по этому же вопросу и по ФОПам, ничего внятного не смогли сказать. Основной ответ - это читайте 281 наказ и выбирайте что вам подходит для расчета, а дальше полная ахинея...
Наталья25 написал(а):
1600х1,35(К min)х128(K галуз)х1,308=3616. По такой формуле считать тарифную часть зарплаты, если все рабочие работают по Гражданско-правовым договорам? Посскажите, пожалуйста, где почитать о таком нюансе. Спасибо.
НИГДЕ. Звонил в МИНРЕГИОН на гарячую линию по этому же вопросу и по ФОПам, ничего внятного не смогли сказать. Основной ответ - это читайте 281 наказ и выбирайте что вам подходит для расчета, а дальше полная ахинея...
и зарплата таки останется 3400
По мнению начальника отдела ценообразования, если расчетом получается меньше чем 3200, то согласно КЗОТ принимаем 3200. Эта проблема не только ФОП, а и предприятий где все рабочие были по договорам ЦПХ. И все в таком роде и куча противоречий ..., что я и назвал выше АХИНЕЕЙ
Умен не тот, кто не делает ошибок. Умен тот, кто умеет легко и быстро исправлять их.
По мнению начальника отдела ценообразования, если расчетом получается меньше чем 3200, то согласно КЗОТ принимаем 3200.
Расчетная ЗП соответствует разряду 3,8.
Т.е. если ЗП =3200 для разряда -3,8, то для 1-го разряда она будет =2446, что меньше 3200, то есть - нарушение КЗОТ.
Чтобы работник 1-го разряда вписывался в минималку, его ЗП в час д.б. не ниже 19,34грн (3200 в месяц), тогда ЗП для разряда 3,8 должна быть не ниже 4187грн. в месяц.
Вся эта дурь с расчетом ЗП превратила участников УЦО в соучастников преступлений.
Змінено: Valentin, September 13 2017 09:46
По мнению начальника отдела ценообразования, если расчетом получается меньше чем 3200, то согласно КЗОТ принимаем 3200.
Расчетная ЗП соответствует разряду 3,8.
Т.е. если ЗП =3200 для разряда -3,8, то для 1-го разряда она будет =2446, что меньше 3200, то есть - нарушение КЗОТ.
Чтобы работник 1-го разряда вписывался в минималку, его ЗП в час д.б. не ниже 19,34грн (3200 в месяц), тогда ЗП для разряда 3,8 должна быть не ниже 4187грн. в месяц.
Вся эта дурь с расчетом ЗП превратила участников УЦО в соучастников преступлений.
По мнению начальника отдела ценообразования, если расчетом получается меньше чем 3200, то согласно КЗОТ принимаем 3200.
Расчетная ЗП соответствует разряду 3,8.
Т.е. если ЗП =3200 для разряда -3,8, то для 1-го разряда она будет =2446, что меньше 3200, то есть - нарушение КЗОТ.
Чтобы работник 1-го разряда вписывался в минималку, его ЗП в час д.б. не ниже 19,34грн (3200 в месяц), тогда ЗП для разряда 3,8 должна быть не ниже 4187грн. в месяц.
Вся эта дурь с расчетом ЗП превратила участников УЦО в соучастников преступлений.
+1, даже немного больше, учитывая, что в расчетную зп входит дополнительная зп на отпуск. Чтобы работник 1-го разряда вписывался в минималку, его расчетная ЗП должна быть не ниже 3432,73 грн (при условии, что отпуск 24 календарных дня).
даже немного больше, учитывая, что в расчетную зп входит дополнительная зп на отпуск
++13-я на тех предприятиях, где платят
++ декретные
++ премии
============
ЗП у всех разная, где-то 15000, где-то 5000.
В любом случае только фактическая ЗП может служить основой для расчета услуг конкретного предприятия.
Расчетной ЗП даже у хозяев из США в ЦО не существует.
В странах с рыночной экономикой никто не имеет права указывать, какая д.б. ЗП или Накладные или Прибыль и т.п.
Никак в УЦО не откажутся от админресурса.
Никак не откажутся от КРУ.
Никак не станут на рыночные рельсы.
Доброе утро, коллеги. А нет ли "волшебного" официального документа, который помог обосновать зарплату 3400 без расчета? Сделали ДЦ для бюджетной организации министерства транспорта и..., зарплату поставила 3400 - требуют расчет, нельзя ли как-то от него "отлинять"? )
![[off]](../infusions/shoutbox_panel/sh_offline.png "Offline")
11.12.2024
x 2
x 1