Портал сметчиков

---

Доля истины в статье есть. Тяжелая правда жизни..
Важно при этом быть "психологом" и найти между черным и белым серый цвет нужного оттенка. С одной стороны, беззвучно соглашаться с изменениями в з/п - глупо, рискуешь нарваться на дальнейшие ёё снижения. Ведь, если ты согласился один раз, наверняка возможен второй и третий. Самый лояльный способ: уточнить, является ли снижение з/п временным мероприятием? И как надолго? Понятное дело.. кризис.. и все такое. При этом четко оговорить, что тебя это совсем не радует!!! Что необходимо сделать сотрудникам организации (в том числе и Вам) для того, чтобы хоть как-то улучшить финансовую ситуацию и избежать снижений в з/п? И по результатам диалога делать выводы. Чтого точно не стоит делать - это молчать.