Прислано АВК July 01 2010 12:06
#10
Портал сметчиков
SeVeN написал(а):
Немного поясню: у нас оклад рабочего 3600, с учетом коэффициентов 7900, фактически з/п 18000 (так называемая премиальная часть которая не идет в налоговую). при расчете стоимости чел.часа в смете я беру за основу 7900, т.к. в налоговую эта цифра и идет. Но тогда как мне компенсировать премиальную часть, я пытался закинуть ее в накладные и прибыль, но они вырастают очень большими. Может я что-то недопонимаю? Может в стоимость чел.-часа вбивать и премиальную часть? Но тогда с налогами нестыковка будет?
Если вы ставите 7900, то ваши расценки превышают рекомендованные в 3,4 раза. Где есть такие заказчики?
При этом вы хотите еще увеличить более чем в 2 раза. За счет своей прибыли - пожалуйста.
Только вот в смету вряд ли вы их вставите. Ведь заказчика не волнует, сколько премиальных вы платите.
В ОПР входят премии линейного персонала, в АР - работников аппарата управления. Тут можно покрутить фактические ОПР, но при таких премиях вы переплюните рекомендованные Госстроем и вам придется принимать в расчет именно их.
Статьи для премии рабочих не предусмотрено, т.к. рабочие получают заработную плату за выполненный объем. Если выполнил больше - больше и получит. За какие заслуги вы платите премии рабочим?