Печать

Прислано Русскополянец July 01 2010 17:45

#18

SeVeN написал(а):
7900 рублей - это с северными надбавками по минимальному размеру оплаты труда, столько уборщицы зарабатывают, а рабочие за 15-18 т. руб. работают, расценки ниже рекомендованных раз в 5 и ниже конкурентных раза в 2-3.
Закинул в стоимость чел.-часа еще коэффициент невыхода (типа отпуска, больничные) 1,18, еще по накладным и прибыли взял по максимуму по работам, вроде пока подтянул, но еще-бы процентов 20 и тогда все ОК, может есть еще какие бухгалтерские коэффициенты (кроме стесненности и т.п.)?
Anna 777 - спасибо за совет, попробую покрутить.

Все ниже написанное мной, применимо в случае если у Вас в России Правила БУХУЧЕТА, законы о труде и зарплата по Ценообразованию аналогичны нашим Украинским.
[spoiler]В соответствии с нормативной базой, рабочему можно платить основную зарплату и дополнительную зарплату (хотя такого определяющего понятия «дополнительная зарплата» в Кодексе о труде и ПБУ не встречал), что Вы и делаете. В так называемую дополнительную зарплату входят и премии, они у Вас 18000-7900=10100.
В соответствии с существующим ценообразованием сметная зарплата - это основная и дополнительная (в т.ч. и Ваша премия 10100)
В соответствии с ПБУ (на Украине) В состав элемента «Расходы на оплату труда» включаются заработная плата по окладам и тарифам, премии и поощрения, материальная помощь, компенсационные выплаты, оплата отпусков и другого неотработанного времени, другие расходы на оплату труда.
Поэтому, я не вижу оснований включать планируемые премии рабочим в другие статьи (например, накладные) затрат составляющих себестоимость СМР, кроме как в статью затрат «ЗАРПЛАТА» в составе ПЗ, а также относить в последствии выплаченные премии на другие статьи расходов, как только не на «Расходы на оплату труда»

Посчитать зарплату (теоретически) до показателя 18000 Вы можете, и даже включить в ДЦ и закрепить Договором, но только без премий; это моя субъективная точка зрения основанная на понимании сути премии. То есть если предположить, что это заведомо экономически-финансовое требование подрядчика к заказчику, то этому требованию должна быть причина и аргументы. Объясняю мой субъективизм. Например по выполнению определенных видов работ ранее сроков предусмотренных календарным графиком по договору, заказчик оплачивает зарплату не 7900, а 18000 руб. (расчет это уже следствие и дело техники). Но такие причины сейчас не актуальны и увеличение зарплаты по этой причине нормативной базой Украины, думаю и России не предусмотрено, поэтому не имеют права на реализацию (а раньше при финансировании с бюджета это было законно)
При этом хочу обратить внимание, раньше например, цены 84 года, 91 года (как у Вас так и у нас на Украине, у нас до ЦО2000г.) к ПРЯМЫМ ЗАТРАТАМ относили только «Основную зарплату», т. е., так называемые премии в составе дополнительной зарплаты в прямых затратах не компенсировались, а компенсировалась другим способом, но АРГУМЕНТИРОВАННЫМ. Поэтому если у Вас в России сметная зарплата в Прямых затратах - это основная и дополнительная, премии можно включать в зарплату, но аргументы должны убедить заказчика. Меня, если бы я был этим заказчиком, Вы не убедили бы потому, что премия заложенная в Зарплату выглядит, как «заведомо прогнозируемое счастье». Априори оно («счастье») может быть только от итогов производственно-экономической деятельности.
Еще прочитайте Федеральное отраслевое соглашение по строительству (оно у Вас более социальнее чем у нас на Украине, России +), постановление о работах с вредными условиями труда (или указание по применению ЕНиР) и может не надо будет за счет премии увеличивать ЗПл, если Вы практически уже все подтянули.[/spoiler]