Портал сметчиков

---

Я АБорису ответил в посте №5, а следующим постом хотел выяснить у Вас, почему не выгодно брать фактическую трудоемкость, ну и далее по тексту....
По поводу поднятого вопроса и умозаключений ув.АБориса в посте №9 можно развить продолжительную дискуссию. Но надо ли?
Думаю, нет. Любой проверяющий в первую очередь поинтересуется, какая стоит в смете з/п и при какой средней продолжительности, и сверит с утвержденными на этот год. Не совпало - "нарушаем", совпало - проверяем дальше.
Объяснения, что "в этом месяце рабочих дней в 1,5 меньше, чем в среднем в год, а значит и часовая ставка должна быть в 1,5 раза больше" - не канает. Потому, что: посчитано - в году 250 рабочих дней. За это время рабочий 3,8 разряда должен получить 2300*12=27600 грн, стало быть его часовая ставка =27600/1996=13,83грн. А сколько получится, если разделить 2300/166,33?
Вывод: если мы в месяц работаем меньше, то з/п - меньше, а если больше - то больше. Но никак не 2300!!!!