Портал сметчиков

---

тема о соответствии сметного фонда зарплаты с фактическим очень не простая и уж точно не однозначная, нужно рассматривать разные варианты не соответствия :
1. факт намного меньше сметы - это либо раздута смета, либо очень жадный работодатель, в данном случае закон о соответствии вроде как направлен на благо - "нефиг завышать смету и обдирать незаконно заказчиков" или же "работодатель не жадничай, плати достойную зарплату"
2. факт больше сметы - и это совсем не значит что работодатель такой щедрый, широко раскошелился, совсем нет, просто заработок по каким то причинам меньше( заказчик смету обрезал под самое немогу, сроки стр-ва затянулись, простои, брак, переделки или заказчик не заплатил, суд и т.д. и т.п), в данном случае закон получается не на стороне работников, нет сметного фонда, хоть ты и работал, а получишь балалайку...
это только два примера, а чем больше пишу, тем больше мыслей и вариантов приходит в голову
например рабочие и ИТР, хорошо, рабочие могут по сдельной оплате труда проходить, а ИТР как? у каждого оклад и цифра одинаковая из месяца в месяц, т.е. ФОТ ИТР это константа, получается имеем сметный ФОТ из него минусуем ФОТ ИТР, а остальное рабочим? а если остаток меньше, чем факт по рабочим, получается ИТР в шоколаде, а трудяг обделили ... а если начать делить сметный ФОТ на ФОТ рабочих и ФОТ ИТР...
всё, прекращаю рассуждать, чем дальше в лес, тем толще партизаны)))
полный бред это соответствие факта со сметной зарплатой!!