Портал сметчиков

---

Кто бы какую процедуру не желал видеть– есть законодательство о труде. Но если бы его и не было, то нормальный руководитель не искал бы причину из-за которой может остановить работника, по другому - метод шантажа, а искал причину в созданных условиях работодателем, т.е. самим собой. Если работник уходит это только «-» работодателю. Хочешь, чтобы у тебя работали – создай условия; не только материальные, но и моральные. В первую очередь должен быть коллектив. Лично я не могу работать в коллективе состоящем из змей, трусов, «молчунов», глупых руководителей. Так получилось, что проработал в одной фирме 12 дней, за это время дважды «уходя» - себя останавливал, думая о недоразумении со стороны директора. И зря сомневался, на третий раз все таки ушел. В тот же день нашел другую работу – супер, супер, супер.
Совет Вашей фирме: отпускайте прораба и создавайте конкурентные условия для других, а то и те уйдут.