Тема: Єдиний податок 5% без ПДВ - правильні настройки
Прислано АБорис July 03 2014 17:07
#1
Портал сметчиков
Может пригодится ещё один совет.
Всегда ствте для приватника 34,7 и твёрдую ДЦ.
Прислано Olga2014 July 03 2014 21:47
#2
Портал сметчиков
Дякую!
34,7 - це в сенсі єдиний соціальний внесок? А на пенсійний тоді 0?
Прислано АБорис July 04 2014 14:22
#3
Портал сметчиков
он самый, просто в большинстве случаев у ФОПов оформленных работников максимум 1,5
Прислано АндрейОполо July 04 2014 15:16
#4
Портал сметчиков
Единый социальный взнос подлежит уплате в Пенсионный фонд Украины. Он заменил собой четыре ранее существовавших обязательных государственных социальных сбора: пенсионный, "безработицу", соцстрах (больничные), "несчастный случай". Ставки ЕСВ дифференцированы в зависимости от вида плательщика, а также в зависимости от классов профессионального риска вида деятельности. В частности, для физических лиц – предпринимателей он составляет 34,7%.
Прислано J_Franz July 08 2014 18:00
#5
Портал сметчиков
если есть человек устроенный "на работу" и по трудовой , и в центре занятости - то 42,12% - это 38,85 + 3,85 каких-то!
в смету и акт - забивайте, если строительные работы не больше 10 %
по второму блоку. 1 с понижающим и третий то же.
Прислано ЮКА July 09 2014 22:45
#6
Портал сметчиков
Можно вопрос, возможно глупый, мы прибыль включаем в смету, когда единый 5%
Прислано J_Franz July 14 2014 22:26
#7
Портал сметчиков
ЮКА, в смету прибыль лучше включайте, 5 % - это не так уж и мало!
и админ включайте, если по таким пунктам они у Вас есть. Щас ведь любое предприятие может на едином работать, но с особыми условиями.
Прислано Игор1985104 December 16 2016 19:57
#8
Портал сметчиков
А если зарплата по смете 10000грн, а предприятие заплатило по трудовому договору 2 трудягам только 4000грн,куда девать разницу?Деньги бюджет.
Прислано ksilit December 16 2016 21:13
#9
Портал сметчиков
и что? все деньги полученные по статье ЗП идут в фонд оплаты труда на предприятии и является одним из источников его пополнения. а предприятие оплачивает своим рабочим зарплату, которая может быть меньше, но может быть и больше.
Прислано Руссо December 16 2016 22:08
#10
Портал сметчиков
Наскільки мені розказували..., ЗП закривають відповідно ставок на підприємстві а на залишок по кошторисній ЗП оформляють цивільно-правові угоди, навіть на одного. Плюси - 1. статті в ЗКР, КБ-2в відповідають бухгалтерії підприємства, 2. ЄСВ (а це за собою тягне пенсійне забезпечення) виплачується "контрольовано". Мінуси - якщо можна без цього, навіщо заморочуватись.
Прислано Игор1985104 December 17 2016 13:58
#11
Портал сметчиков
Ну тоді цю різницю можна виплатити директору підприємству, так-як він єдина людина на підприємстві?Тоді сплачується ЄСВ і все чисто і прозоро.