Портал сметчиков

---

Чуть подправил вроде вопросы теперь сформулированы:
[spoiler]Згідно статті 40 Конституції України, прошу Вас надати обґрунтовану відповідь на нижчевикладені питання.
Відповідно до ДБН Д.1.1-1-2000 «Правила визначення вартості будівництва», які мають обов’язковий характер при визначенні вартості будівництва, що здійснюється із залученням державних коштів, розмір кошторисної заробітної плати у складі вартості будівництва розраховується виходячи з середнього рівня заробітної плати працівників, з урахуванням рекомендованого Мінрегіоном за погодженням з Мінекономрозвитку рівня середньомісячної заробітної плати. Але, згідно статті 3 Закону України «Про оплату праці», мінімальна заробітна плата - це законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижче якого не може провадитися оплата за виконану працівником місячну, а також погодинну норму праці. Також, згідно статті 8 Закону України «Про Державний бюджет України на 2013 рік», встановлено мінімальні розміри заробітної плати у місячному та погодинному розмірі.
З огляду на вказані Закони України слідує, що між ними та ДБН Д.1.1-1-2000 виникла юридична колізія, оскільки при необхідності застосування обов’язкової мінімальної заробітної плати для першого розряду, встановлюється рекомендована заробітна плата для усередненого розряду.
При комплексному співставленні Законів «Про оплату праці», Про Державний бюджет України на 2013 рік», «Про прожитковий мінімум», «Про відпустки», постанов «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати», «Про затвердження Порядку оплати перших п'яти днів тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов'язаної з нещасним випадком на виробництві, за рахунок коштів підприємства, установи, організації», формування фонду заробітної плати, з урахуванням обов’язкової мінімальної заробітної плати, коштів на оплату відпусток, та інші статті виплат, повинен забезпечуватись в обов’язковому порядку, для всіх учасників будівництва, незалежно від форми власності. Отже, виникають суспільно важливі питання:
- чи являється розмір заробітної плати в розмірі 3400 гривень, для усередненого розряду, мінімальним?
- Якщо розмір рекомендованої заробітної плати не являється мінімальним, тоді який мінімальний розмір заробітної плати повинен застосовуватись для розроблення кошторисної документації при залученні державних чи муніципальних коштів?
Одночасно, наявна невідповідність з п.6 ст. 6 Закону України «Про захист економічної конкуренції», оскільки визначення будь-яких показників на підставі попередніх років, є нічим іншим як застосування різних умов до рівнозначних угод з іншими суб'єктами господарювання, що ставить останніх у невигідне становище в конкуренції. Так само, такий метод прямо суперечить ст. 15 Закону України «Про захист від недобросовісної конкуренції». З чого виникає питання:
- Чи правомірно застосовувати розрахунок відсотка лікарняних для кожного підприємства в індивідуальному порядку, згідно попереднього року?
- Якщо розрахунок за попередній рік є правомірним, тоді яким чином його застосовувати новоствореним будівельним організаціям?
В зв’язку з всім вищевикладеним слідує, що принцип формування і розрахунків, згідно ДБН Д.1.1-1-2000 суперечить статті 24 Конституції України, в якій вказано, що не може бути привілеїв чи обмежень за ознаками раси, кольору шкіри, політичних, релігійних та інших переконань, статі, етнічного та соціального походження, майнового стану, місця проживання, за мовними або іншими ознаками.

Завчасно вдячний за відповідь[/spoiler]