Портал сметчиков

---

Shonika если Вы посмотрите письмо от 21.08.2012 р. № 9050/0/14-12/13 Про розрахунок норми тривалості робочого часу на 2013 рік, то увидите следующее.
при 40-годинному робочому тижні — 2002,0 год
а 40 часов, никак не могут включать в себя выходные и праздничные дни.

Оплата работы в выходные и праздничные дни

[spoiler]В соответствии со ст. 72 и ст. 107 КЗоТ работа в выходные, праздничные и нерабочие дни может компенсироваться по согласию сторон:
- предоставлением другого дня отдыха (так называемый отгул);
- или в денежной форме в двойном размере.
Обратите внимание, что законодатель указал последовательность: сначала, по желанию отгул, а если работник не желает отгул, тогда оплата в двойном размере. Сочетание отгула и двойной оплаты — законодательством не предусмотрено!

Так, в соответствии с п. 16 Постановления № 13 предоставление другого дня отдыха работнику, который работал в праздничный или нерабочий день, возможно при условии, что работа в этот день проводилась сверх установленной месячной нормы рабочего времени.

Денежная компенсация за работу в выходной день выплачивается работнику только в случае невозможности предоставления ему другого дня отдыха в виде отгула.

и как сказано выше, Оплата за работу в выходной, праздничный или не рабочий день осуществляется за время (часы), фактически отработанное в эти дни в повышенном размере (ст. 107 КЗоТ):

Сдельщикам (сдельная система оплаты труда) — по двойным сдельным расценкам.
Почасовикам (работа оплачивается за часы или дневные ставки — почасовая система оплаты труда) — в размере двойной часовой или дневной ставки.
Работники, которые получают месячный оклад, если работа в праздничный и нерабочий день проводилась:
в пределах месячной нормы рабочего времени — одинарная часовая или дневная ставки сверх оклада;
свыше месячной нормы рабочего времени — двойная часовая или дневная ставки сверх оклада.
Эти приведенные размеры доплаты за работу в праздники и выходные дни, установленные трудовым законодательством, являются минимальными.

Статьей 12 Закона № 108 установлено, что нормы оплаты труда (за работу в праздники и выходные дни, за сверхурочные работы и т. д.) и гарантии для работников являются минимальными государственными гарантиями. Поэтому размеры доплат меньше, чем установлены трудовым законодательством, быть не могут. А вот больше — могут.[/spoiler]