Портал сметчиков

---

ЩОСЬ ВСЕ НЕ ТАК...Які коєфіцієнти Н-116?? Да наавіть Н-16?? В якому ДСТУ ці коефіцієнти прописані??? Коли вже перестанемо вважати кошторисну програму нормативним документом? Коли будем не блукати чи-то в цьому місяці якійсь кеофіцієнт чи-то в минулому році? Сумно стає, що за 14 років від введення в дію ДБН Д.1.1-1-200 (зараз відповідних ДСТУ) ми так і не навчилися вірно визначати ФАКТИЧНІ загальновиробничі витрати (ті, що йдут щомісячно на оплату Замовником). Але я не про сум, звичайно хочу написати.
Давайте розберемося детально у Вашому kolokol_ik питанні.
ПО ПЕРШЕ:
Замовник приймає від Підрядника розрахунки фактичних ЗВВ, (звичайно з їх досконалою перевіркою та всілякими підтвердженнями ). Це вже всі знають і розуміють. Хто не знає - будь ласка, звертайтесь до мене через мій сайт- кожному дам вичерпну консультацію безкоштовно (сайт: http://www.vyarich.com/ ).
ДАЛІ. Про другий блок ЗВВ - це відрахування єдиного соціального внеску. Сьогодні це близько 40% на зарплату, з 1-го січня згідно з прийнятими Законами до Бюджету 2015 - це в районі 16%.
От тут, є особливість, яку не знає більшість Замовників та Підрядників, та і деякі перевіряючи також тут не компетентні.
Справа ось в чому: Згідно вказівок і розяснень Мінрегіонбуду Замовник перераховує Підряднику величину кошторисної зарплати - тобто нормативну її кількість , що попадає в КБ-2в (хто це не знає - пишіть через звороттній звязок мого сайту надам відповідні поясненя і підтвердження документами Мінрегіонбуду). Звичайно з рівнем зарплати на розряд 3,8, що встановлюється Мінрегіонбудом. Згідно тих же пояснень Мінрегіонбуду Підрядник має право виплачувати своєму персолналу будь яку зарплату, що зумовлена в колективному договорі, а не обовязково ту, що одержав від Замовника. Ця фактично виплачена зарплата може бути і меншою, від отриманої суми від Замовника.
А тепер увага: Якщо Замовник виплатить 2-й блок ЗВВ Підряднику у ідсотках ЄСВ до сумми зарплати по КБ-2в, то він допуститься грубої помилки. Особливо ця помилка буде досить грубою і підлягатиме покаранню відповіному, якщо зарплата фактично виплачена персоналу Підрядника буде менше, від суми зарплати по КБ-2в.
Поясню на прикладі. Візьмемо сьогоднішню норму ЄСВ 40%( приблизно). Так от, наприклад, Замовник перерахував Підряднику 100 тис. зарплати і заплатив Підряднику суму ЗВВ по блоку 2 всього 40% від 100 тис. грн - тобто 40 тис. грн. А підрядник виплатив своєму персоналу не 100 тис. грн, а тільки 70 тис. грн зарплати. Це ФАКТИЧНА зарплата. Звичайно, Підрядник заплатив податок на ЦЮ ЗАРПЛАТУ 70х0,4 = 28 тис. А від Замовника одержав компенсацію ЄСВ не 28 тис, а 40 тис. Тобто, 12 тис. грн - пряме віикрадення бюджетних коштів.
Шановний kolokol_ik - Ваш Замовник правий, але неповністю досвідчений в цьому питанні..так як і ви. Потрібно знати про ФАКТИЧНІ ЗВВ, в тому числі і по 2-гому блоку. В договорі підряду, в обліковій політиці підприємства (організації) треба ВСЕ ЦЕ розписати. Наприклад, щомісячно уточнювати виплати по другому блоку (або взагалі, по трьом блокам на основі уточнених ФАКТИЧНИХ витрат Підрядника за минулий місяць. Хотів допомогти, не знаю, чи Ви мен зрозуміли. Якщо ні - я вказав як я вам можу допомогти, пишіть мені. на моєму сайті є і мій телефон. Завжди готовий Вам допомогти в межах своєї компетенції.
А всіх тих, хто"живе" на цьому сайті поздоровляю з наступаючим Новим роком! Бажаю, щоб в 2015 році закінчилася війна в Україні, а всі ми не стонали і не плюндрували самих себе, а впевнено долали всі труднощі!)) Щастя всім і добого гумору в нашому ще нелегкому житті!