Портал сметчиков

---

Что скажете по поводу такого пояснения?
12-3-2006
Подрядная организация осуществляет строительство объекта, финансирова-ние которого осуществляется за счет государственных средств.
Руководствуясь рекомендациями, изложенными в письме Минстроя Украины от 05.12.2005 № 7/8-95, в договорной цене предусмотрен уровень заработной платы в разме-ре 1400 гривен для среднего разряда сложности работ в строительстве 3,8.
Такой же уровень заработной платы учитывался в Актах приемки выполненных подрядных работ (типовая форма № КБ-2в).
При проверке правильности использования государственных средств предста-витель контрольно-ревизионного управления потребовал у подрядчика данные о начис-ленной рабочим заработной плате за выполненные работы на данном объекте за про-шедшие пять месяцев, сопоставил эту сумму с суммой заработной платы по Актам приемки выполненных подрядных работ по форме № КБ-2в, и разницу между этими ве-личинами отразил как завышение стоимости выполненных работ.
Считаем такие действия неправильными и просим разъяснить данный вопрос.

Определять подобным образом правильность использования государственных средств неверно. Нормирование и оплата труда в подрядной организации осуществляются в соответствии с коллективным договором, заключенным на основании действующего зако-нодательства о труде и об оплате труда, согласно которому часть заработанных предприяти-ем средств отчисляется в резерв на оплату ежегодных отпусков, выплату вознаграждения за выслугу лет, вознаграждения по результатам работы и т.п. в соответствии с системой опла-ты труда, действующей в подрядной организации.

Статьей 15 Закона Украины «Об оплате труда» от 24.03.1995 №108/95-ВР (с из-менениями) предусмотрено: «Формы и системы оплаты труда, нормы труда, расценки, та-рифные сетки, схемы должностных окладов, условия применения и размеры надбавок, до-плат, премий, вознаграждений и других поощрительных, компенсационных и гарантийных выплат устанавливаются предприятиями в коллективном договоре с соблюдением норм и гарантий, предусмотренных законодательством, генеральным и отраслевыми (региональны-ми) соглашениями.
С учетом этой нормы Закона Украины «Об оплате труда» подрядная организация имеет право самостоятельно формировать фонд оплаты труда и направлять на эти цели до-полнительные средства за счет прибыли, находящейся в распоряжении предприятия, или наоборот, экономить на этой статье, соблюдая нормы и гарантии, предусмотренные законо-дательством и коллективным договором, направляя денежные средства на жизненно важные для предприятия нужды.
При проверке правильности определения стоимости строительства в части заработ-ной платы следует руководствоваться п.3.2.6 ДБН Д1.1-1-2000 «Правила определения стои-мости строительства».