Прислано Ice June 20 2008 15:02
#36
Портал сметчиков
runway написал:
Ice написал:
Отвечаю на Ваш вопрос, думаю, что толкового сметчика нада поискать. Разные они есть, 50/50 из моих знакомых сметчиков действительно шарящие, 80% из моих знакомых не имеют строительного образования.
Да и вопрос к Вам: а как вы определяете плохой или хороший специалист? Вы имеете соответствуещее образование, ну хотя бы строительное?
Столько написано, а смысл не понял- наверное не хватает строительного образования.
Что жить дорого- кто спорит.
З\платы 200-300 сметчикам- это вопрос к совместителям, штатникам столько не платят.
Сейчас на рынке, наверное, более 50% сметчиков не имеют вышки, это не говорит о уровне специалиста.
Я провожу предварительный отсев ( по многим критериям), а решение о соответствии требованиям компании специалиста- сметчика принимает работодатель.
Может быть мне и пригодилось бы строительное образование- не знаю. У меня нет еще и юридического и экономического.
Ваще-то я постарался внятно писать. Знаете(ничего личного) я негативно отношусь ко всяким рекрутинговым компаниям. Так как решение о приёме на работу принимает часто либо непосредственный руководитель, либо генеральный директор. И чем больше звеньев HR перед общением с принимающими решение, тем меньше шансов получить ту или иную работу. Получение той или другой работы зависит часто от личных симпатий людей, которые с тобой общаются, так как за одно собеседование проффесионализм определить практически не реально. Проще всего лично мне проходить собеседование, когда тебе задают пару вопросов о жизни и дают задание на пол часа, тогда более менее понятно ху из ху и не возникает глупых вопросов, типа : а вы командный игрок или работаете один? Так же больше шансов получить зарплату больше, чем собирается платить работодатель сначала(при личном контакте).
p/s Надеюс всё панятна?;)