Печать

Прислано runway June 11 2008 10:38

Kapel написал:
а знаете, мне не стыдно признаться, что для меня очень важным является цифра зарплаты
но на втором месте - атмосфера
иначе не уходила бы два раза с собеседований, где предлагали 1500 у.е (причем не смотря на уговоры)
поэтому сейчас работаю на з/п чуть ниже, зато работу люблю.
а вот если бы еще чуть ниже, то уже работу не любила бы
таковы законы жизни

Приятно читать такие слова.
Удачи!

Прислано Ice June 19 2008 11:49

Портал сметчиков

runwey

Не знаю, как для кого, но цифра зарплаты для меня определяющий фактор, остальное вторично. Хотя бывали и ситуации, когда зарплата устраивала, но ситуация накалилась до предела))). Но на 800 всё сложнее и сложнее найти специалиста. И приходят как правило мало опытные товарищи или же те, которые приезжают из областей. Конечно можно было бы и за такие деньги работать при наличии небольшой загрузки и свободного графика. Но это ес у сметчика немеряно халтуры. А халтурка - это вещь сезонная и непостоянная.

Прислано runway June 19 2008 12:12

Портал сметчиков

Не знаю, как для кого, но цифра зарплаты для меня определяющий фактор, остальное вторично. Хотя бывали и ситуации, когда зарплата устраивала, но ситуация накалилась до предела))). Но на 800 всё сложнее и сложнее найти специалиста. И приходят как правило мало опытные товарищи или же те, которые приезжают из областей. Конечно можно было бы и за такие деньги работать при наличии небольшой загрузки и свободного графика. Но это ес у сметчика немеряно халтуры. А халтурка - это вещь сезонная и непостоянная.

Вы считаете, что на 1500 легко найти хорошего специалиста? В строительстве з/платы перегреты, они значительно превышают уровень оплаты в других отраслях. А сметчики - совместители пусть устраиваются сами- мы таких специалистов не предлагаем компаниям.

Прислано runway June 19 2008 13:37

Портал сметчиков

Valentin написал:
runway

Вы немножко неправы.
Совместители или соучредители или сосмесители в строительстве зарплату не перегреют, если она обоснована.
А обоснование одно- выполнение!!!
Никто на 1500грн з-ты не требует объемов работ меньше 1,5-2 млн.
"Думайте сами, решайте сами-иметь или не иметь".

Совместители не перегревают зарплаты- согласен, я писал о штатных работниках. А что касается использования внештатных наемников, то на мой взгляд, это обосновано при разовом объеме работы.
Какую ответственность несет внештатный наемник по качеству работы, срокам выполнения, правильности расчетов.

Прислано Valentin June 19 2008 13:57

Портал сметчиков

runway

Ну здесь Вы уже совершенно не правы.
Я работаю более 10 лет дистанционно.
Кстати, на одной из фирм-штатный.
Вряд-ли кто-то из стационарщиков позволит себе производительность хотя -бы 20-30% моего. А о сроках выполнения "штатные" и рядом не стояли.
Я не позволю себе з-ту более 700у.е , если среднее выполнение около 1млн.
А если предлагают за эту работу 1500у.е -это АВАНТЮРА.
!!!Ну не прав, товарищ !!!
Не забывайте, что ценообразованием на фирме занимается сметчик, и кому как не ему ведомы величины СМР и ФОТ...
Вы обратились не по адресу, ВАМ лучше в АВИЗО.
Здесь вряд-ли кто знает, что такое ВОРД.

Прислано Ice June 20 2008 10:16

#10

Портал сметчиков

runway написал:

Вы считаете что зарплаты перегреты? Я считаю что зарплаты недогреты. Рыночная экономика, знаете ли. Например я не понимаю как можно прожить за 600 у.е. А ведь в читаешь обьявления о приёме на работу, так там есть и 200 баков и 300, тех же сметчиков. А вы работали когда-нибудь в банке экономистом или кассиром? Я уже не говорю начальником отделения. Люди вкалывают в настоящем смысле этого слова и получают гроши, а знаете почему? По-тому что экономистов - немеряно, у работодателя есть хороший выбор, зачем людям зарплату повышать? Думаецца мне, что Вы неправы в отношении зарплат в строительстве, врядле они будут падать, строили всегда, при любых обстоятельствах, разве что прибыльность компаний упадет. Просто Вы не задумываетесь глобально о процесе, не представляете какую прибыль получают строительные компании, могу вам сказать тока, что мин 3 раза от вложеного - это прибыль. Во всем мире -20% от вложенного считаетса нормальнвым.
Отвечаю на Ваш вопрос, думаю, что толкового сметчика нада поискать. Разные они есть, 50/50 из моих знакомых сметчиков действительно шарящие, 80% из моих знакомых не имеют строительного образования.
Да и вопрос к Вам: а как вы определяете плохой или хороший специалист? Вы имеете соответствуещее образование, ну хотя бы строительное?

Прислано runway June 20 2008 14:31

#14

Портал сметчиков

Ice написал:

Отвечаю на Ваш вопрос, думаю, что толкового сметчика нада поискать. Разные они есть, 50/50 из моих знакомых сметчиков действительно шарящие, 80% из моих знакомых не имеют строительного образования.
Да и вопрос к Вам: а как вы определяете плохой или хороший специалист? Вы имеете соответствуещее образование, ну хотя бы строительное?

Столько написано, а смысл не понял- наверное не хватает строительного образования.
Что жить дорого- кто спорит.
З\платы 200-300 сметчикам- это вопрос к совместителям, штатникам столько не платят.
Сейчас на рынке, наверное, более 50% сметчиков не имеют вышки, это не говорит о уровне специалиста.
Я провожу предварительный отсев ( по многим критериям), а решение о соответствии требованиям компании специалиста- сметчика принимает работодатель.
Может быть мне и пригодилось бы строительное образование- не знаю. У меня нет еще и юридического и экономического.

Прислано runway June 20 2008 14:37

#15

Портал сметчиков

Kapel написал:
вижу, уважаемый runway, что двухнедльное появление на нашем форуме говорит о несколько затянутом процессе подбора неплохого сметчика на 800 у.е
:-)

Ответ не менее уважаемому. З\плата от 800, т.е. 800-1500 у.е.
У нас вакансии сметчиков, прорабов, нач.участка, ПТо и т.д. в работе постоянно. В эту компанию я хочу в самом деле очень толкового специалиста, а найду его за неделю или месяц_ это не главное. Мне нужно, что бы человек влился в коллектив и нормально работал.

Прислано Ice June 20 2008 15:02

#16

Портал сметчиков

runway написал:

Ваще-то я постарался внятно писать. Знаете(ничего личного) я негативно отношусь ко всяким рекрутинговым компаниям. Так как решение о приёме на работу принимает часто либо непосредственный руководитель, либо генеральный директор. И чем больше звеньев HR перед общением с принимающими решение, тем меньше шансов получить ту или иную работу. Получение той или другой работы зависит часто от личных симпатий людей, которые с тобой общаются, так как за одно собеседование проффесионализм определить практически не реально. Проще всего лично мне проходить собеседование, когда тебе задают пару вопросов о жизни и дают задание на пол часа, тогда более менее понятно ху из ху и не возникает глупых вопросов, типа : а вы командный игрок или работаете один? Так же больше шансов получить зарплату больше, чем собирается платить работодатель сначала(при личном контакте).

p/s Надеюс всё панятна?;)

Прислано Ice June 20 2008 15:12

#18

Портал сметчиков

runway написал:

urec написал:

Valentin написал:
Kapel

==2500-2800у.е.
Еще многое зависит от номенклатуры материалов и по каким ДЦ он работает (готовым или сам составляет).
В любом случае, даже минимальном ==не менее 2000у.е.

Многие ли работодатели готовы платить по-белому такие зарплаты?

Такие зарплаты, даже серые, даже в Киеве что- то уникальное.

При определении сколько я стою, я как -то перестал зацикливатся на цифрах которые висят в интернете и мне мои деньги платят, при смене работы я всегда хотел зарплату больше и работу находил. Конечно у меня зарплата меньше описанных выше, но уже несколько раз сталкивался с тем, что порядок зарплат выше во многих компаниях, чем скажем в интеренете. Например тот же MS BUD долго искал сметчика на 900 у.е., а перед этим сметчик там 1500 у.е. получал. Если я знаю 3-4 компании, с которыми я сотрудничал, где-то даже работал, и и там эти деньги платят, то поверьте - уникальности тут никакой нет.