Минсоцполитики утвердило нормы продолжительности рабочего времени на 2013 год.
Установлено, что нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю, однако предприятия и организации при заключении коллективного договора могут устанавливать меньшую норму продолжительности рабочего времени. При этом оплата труда в таком случае должна осуществляться по полной тарифной ставке, полному окладу.
Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для:
1) работников в возрасте от 16 до 18 лет — 36 ч. в неделю;
2) лиц в возрасте от 15 до 16 лет (учащихся в возрасте от 14 до 15 лет, которые работают в период каникул) — 24 ч. в неделю;
3) работников, занятых на работах с вредными условиями труда, — не более 36 ч. в неделю;
4) для учителей, врачей и др.
В 2013 г. работа не проводится в следующие праздничные и нерабочие дни:
— 1 января — Новый год;
— 7 января — Рождество Христово;
— 8 марта — Международный женский день;
— 1 и 2 мая — День международной солидарности трудящихся;
— 5 мая — Пасха;
— 9 мая — День Победы;
— 23 июня — Троица;
— 28 июня — День Конституции;
— 24 августа — День независимости.
В случае когда праздничный или нерабочий день совпадает с выходным, выходной переносится на следующий после праздничного или нерабочего день.
При данных условиях, в зависимости от продолжительности рабочей недели, норма рабочего времени на 2013 год будет составлять:
— при 40-часовой рабочей неделе — 2002,0 ч.;
— при 39-часовой рабочей неделе — 1957,8 ч.;
— при 38,5-часовой рабочей неделе — 1932,7 ч.;
— при 36-часовой рабочей неделе — 1807,2 ч.;
— при 33-часовой рабочей неделе — 1656,6 ч.;
— при 30-часовой рабочей неделе — 1506,0 ч.;
— при 25-часовой рабочей неделе — 1255,0 ч.;
— при 24-часовой рабочей неделе — 1204,8 ч.;
— при 20-часовой рабочей неделе — 1004,0 ч.;
— при 18-часовой рабочей неделе — 903,6 ч.
Письмо Минсоцполитики от 21.08.2012 г. №9050/0/14-12/13
![[A]](infusions/shoutbox_panel/sh_adm.png "Admin")
![[off]](infusions/shoutbox_panel/sh_offline.png "Offline")
17.12.2025
