Народ поскажите пожалуйста есть ли в каком нибудь ценнобразовании пояснения насчет отчислений (какие можно пропускать для ЧПшников которые находятся на едином налоге), бюджет ремонт
Предприниматели платят (33,2+2,32). При 10% налоге- 2,32,+ отчисление в пенсионный фонд (сидит в 10% налоге (42%))+ недостающая сумма доплаты в пенсионный фонд (те же самые 33,2% за минусом сумы с 10% налога)
Да, с суммы налога ЧПшников тоже идет отчисление в пенсионный фонд в размере 42% от суммы налога, так что отчисление в пенсионный фонд будет 33,2% минус эту сумму
по поиску поискала немного нашла об этом но остается непонятно почему убраются административные, и оп возник спор с подрядчико не могу найти документ на который мне сослаться
Alexn вы немного не поняли, о чем я хотел сказать. Если у вас АВК5,там уже есть блок настройки для ЧП(Фіксований податок).
В этом случае общепроизводственные Н19=2,32, в составе прочих затрат (Інші витрати будови) устанавливаете
в п Г14 Кошти на доплату рiзницi в розмiрi страхових внескiв у Пенсiйний фонд України- Кошторисний розрахунок-проставляете сумму налога(например 0,2 тыс грн), количество наемных рабочих и календарную длительность работ. Обычно я эти данные рассчитываю исходя из трудозатрат в самой смете и данных подрядчика. затем в п Г15 редактируете показатель фиксированного налога- сметный расчет- проставляете те же данные, что и в п Г14.
Если более старая версия или другой комплекс и нет блока настройки для ЧП(делал на базе блока настройки для 10%)- в общепроизводственные 2,32+33,2=35,52(но уточнить у подрядчика надо, возможно он еще что-то платит), налог вычислял вручную по формуле сумма налога сумма фиксированного налога+0,5 суммы ед. налога умноженное на число рабочих. Вычисляется сумма, направляемая с суммы единого налога в Пенсионный фонд- это 42% от суммы налога.Дальше два варианта- или ее отнять суммы налога, или в указать сумму налога полностью а затем откорректировать вручную в договорной цене, обязательно указав, что это за сумма
Лично я делал по такой схеме, проблем при проверках не было.
Насчет админ- еще не попадался ни один ЧПшник с админ расходами. Вы запросите данные об обоснованных фактических затратах на эти цели по бухгалтерскому учету за предыдущий отчетный год и увидите результат.
Новое в АВК-5 редакции 2.10.6 в сравнении с редакцией 2.10.5’
Здесь же введен новый числовой параметр:Н124 – «Коэффициент, определяемый плательщиком самостоятельно и учитывающий приведение расчетной суммы единого взноса к сумме не менее размера минимального страхового взноса». Этот числовой параметр позволяет при Фиксированном налоге, по желанию пользователя, указывать базу единого налога на социальное страхование, ориентированную на минимальный уровень зарплаты, актуальный на момент выполнения строительных работ. К примеру, при минимальной зарплате 960 грн. в месяц и расчетной зарплате стройки в 2300 грн. числовой параметр Н124 должен быть не меньше, чем 960/2300=0, 4174 . По умолчанию Н124=1.
Высказал свое мнение на форуме :
Честно говоря понять этого не могу. Почему расчетная зарплата ставится 2300грн а страховой взнос платится от минимальной зарплаты 960грн? Составлю я например смету для ЧП на фиксированном налоге. ЗП 2300грн, установлю Н124 =0, 4174, то есть на минимальный уровень зарплаты. Но с государства мы берем на ЗП все 2300грн, и налог с ЗП в полном объеме надо уплатить, тогда почему единый страховой взнос платится не от зарплаты 2300грн? Если поставлю расчетную минимальной 960грн- тогда и понижающий незачем применять, надо ставить Н124=1
У кого какие мысли по этому поводу?
Но с государства мы берем на ЗП все 2300грн, и налог с ЗП в полном объеме надо уплатить, тогда почему единый страховой взнос платится не от зарплаты 2300грн?
в смете от 2300 считается сметная з/п и всяческие взносы в опр - из чего формируется фонд заработной платы, а единый страховой взнос платит бухгалтерия от офиц ставки, в данном случае 960 грн. может я не разобралась что именно вам не понятно(про ЧП-шников точно, я и в старых расчетах путалась), но никакой несправедливости не узрела.
пример:
работают, допустим 10 человек с з/п 960грн. значит в месяц им надо (не буду вычитать всякие "фонлы") 10х960=9600грн/мес. в этом месяце закрыта форма, в которой з/п составила 7200грн., а то и вовсе акты не закрывались. чего делать? урезать з/п или не платить вовсе? придет проверочка (з/п нужно платить вовремя, а в пенсионный надо платиь даже если з/п не платишь- там пеня и штрафы!!! легче налог какой-нить не уплатить).вот в таких случаях фонд з/п - самое оно. плюс всякие матпомощь и премии
Юличк@ вы немногоменя не поняли. Давайте на вашем примере поясню.
пример:
работают, допустим 10 человек с з/п 960грн. значит в месяц им надо (не буду вычитать всякие "фонлы") 10х960=9600грн/мес. в этом месяце закрыта форма, в которой з/п составила 7200грн., а то и вовсе акты не закрывались. чего делать? урезать з/п или не платить вовсе? придет проверочка (з/п нужно платить вовремя30, а в пенсионный надо платиь даже если з/п не платишь- там пеня и штрафы!!! легче налог какой-нить не уплатить).вот в таких случаях фонд з/п - самое оно. плюс всякие матпомощь и премии
Все предельно понятно- есть предприниматель, работает на него 10 чел, сидят они на минимальной ставке+доплаты+премии, есть ФОТ на случай если з/п
составила 7200грн., а то и вовсе акты не закрывались
и с этого фонда тогда идет оплата, все как и положено. НО!
Почему тогда в смете при расчетной зп 2300 грн надо ставить понижающий к единому страховому Н124=0, 4174?
Новое в АВК-5 редакции 2.10.6 в сравнении с редакцией 2.10.5’
Здесь же введен новый числовой параметр:Н124 – «Коэффициент, определяемый плательщиком самостоятельно и учитывающий приведение расчетной суммы единого взноса к сумме не менее размера минимального страхового взноса». Этот числовой параметр позволяет при Фиксированном налоге, по желанию пользователя, указывать базу единого налога на социальное страхование, ориентированную на минимальный уровень зарплаты, актуальный на момент выполнения строительных работ. К примеру, при минимальной зарплате 960 грн. в месяц и расчетной зарплате стройки в 2300 грн. числовой параметр Н124 должен быть не меньше, чем 960/2300=0, 4174 . По умолчанию Н124=1.
960 - это минималка, меньше которой нельзя платить
2300 - это валовая з/п для розряда 3,8.
Теперь допустим:
1. в расценке сидит 7 розряд/1работник, а делают 2 работника 4ого розряда, соответственно начисление у кждого будет меньше.
2. В прошлом месяце сделали работу, а оплачено было не полностю, а в текущем месяце профинансировали за этот и остаток прошлого. Плоучаятся в прошлом часть зарплаты подрядчик выложил с своего кармана, а в этом то что выложил с него сдираю коефициентом.
3. У организации кроме господряда часный подряд и в часном, от общей сумы договора, не выделена зарплата. Какой коефициент может быть?
Не всякий Договор может обосновываться сметой.
Не всякая смета может расчитываться по правилам ДБН.
Не всякий ЧП-шник в своей деятельности ограничивается лишь "поклейкой стен обоями", в которой "светится" зарплата и нормативная расчетная тарифная сетка рабочего..
Но в любом случае: смета есть ЦЕНА, а зарплата = оплата труда, из суммы которой и платятся налоги вне зависимости от способа определения цены (даже если он отсутствует вообще).
Вещи совершенно разные, подчинены разным законам и понятиям ценообразования и экономики в условиях рыночных взаимоотношений.
Змінено: Valentin, May 04 2011 13:09
![[off]](../infusions/shoutbox_panel/sh_offline.png "Offline")
12.11.2024
![[A]](../infusions/shoutbox_panel/sh_adm.png "Admin")
, а в пенсионный надо платиь даже если з/п не платишь- там пеня и штрафы!!! легче налог какой-нить не уплатить).вот в таких случаях фонд з/п - самое оно. плюс всякие матпомощь и премии
