dimon_patron написал(а):
Помогите разобраться. Предприятие вдет работу в горной местности. Закон України «Про статус гірських населених пунктів в Україні» говорит, что всем сотрудникам нужно доплачивать 25% до зп. заказчик (гос бюджет) говорит, что по смете за работы даст 15% (говорит, что есть такая норма). Откуда взять еще 10%?

Anna777 написал(а):
dimon_patron, вы все в кучу свалили и сметный фонд оплаты труда и фактическую зарплату... это разные вещи и одно с другим не совпадает... почитайте темы о зарплате на форуме

Ego написал(а):


Во первых что Вы строите в горах.
Если это комплекс (спортивный, санаторный и т.д.) то см. Указания по прим. РЭСН приложение Г п.8 к=1,2.
Заказчик Вам предлагает очевидно п.6.1 или п.7.1 к=1,15.
Но если у Вас ЛЭП то в технической части соотвествующего сборника для горной местности коэфф.=1,5-1,6.
И чтобы сказать как правильно - нужно знать целевое назначение объекта.

Во вторых по зарплате - 3400 это рекомендуемая зарплата. И если у Вас есть основания (Вы ссылаетесь на Закон), то Вы вполне можете согласовывать с бюджетом (заказчиком), свою цифру.
Пройдите это каким то протоколом, с расчетом, с обоснованием.

dimon_patron написал(а):
Все я правильно в кучу скинул. Был вопрос директора: "Сколько процентов доплачиваем за горные условия работы?". Ответ в Законе Украины - 25%. Вопрос второй: "Сколько заказчик доплачивает за горные условия?" Ответ - 15%. Вот он и сказал, что людям будет доплачивать 15%. Я не могу доказать.