форми КБ-2в та довідки про вартість не включається, а передається підряднику за окремим актом. Раніше була форма М-15а. У випадку виконання робіт господарським способом роботи виконуються силами та
Відображати в актах давальницьку сировину та матеріали можливо лише при виконанні підрядних робіт шляхом проставляння позначки "поставка Замовника" у вартості матеріалу. Обладнання Замовника до
Ксима, при будь-якому виді виконання робіт КБ-2в не є підставою для списання матеріалів та обладнання. Підставою для бухгалтерського обліку є звіт відповідальної особи (виконроба, майстра).
В хорошую компанию нужен хороший сметчик. Ниже описание вакансии.
Должностные обязанности:
- составление и оформление сметной документации,
- обоснование договорных цен на выполнение строительно-монтажных работ,
- контроль за правильностью расчетов с субподрядчиками,
- организация работы по составлению планово-расчетных цен на материалы, конструкции, транспорт,
- сравнительный анализ сметных расчетов и фактически выполненных работ,
- контроль выполненных работ.
Требование к кандидату:
- высшее энергетическое, строительное образование,
- опыт работы на аналогичной должности не менее 3-х лет,
- знание строительных норм и технологий, чтение проектно-сметной документации,
- уверенный пользователь ПК,
- хорошее знание рынка строительных материалов,
- знание технологии строительно-монтажных работ,
- знание системы ценообразования,
- опыт работы сметчиком - от 3 лет в крупных строительных организациях,
- возраст 27-40 лет.
З/плата от 800 у.е.
Присылайте резюме ira@runway.com.ua Указывайте код вакансии АД-5
а знаете, мне не стыдно признаться, что для меня очень важным является цифра зарплаты
но на втором месте - атмосфера
иначе не уходила бы два раза с собеседований, где предлагали 1500 у.е (причем не смотря на уговоры)
поэтому сейчас работаю на з/п чуть ниже, зато работу люблю.
а вот если бы еще чуть ниже, то уже работу не любила бы
таковы законы жизни
Змінено: Kapel, June 11 2008 10:32
Kapel написал:
а знаете, мне не стыдно признаться, что для меня очень важным является цифра зарплаты
но на втором месте - атмосфера
иначе не уходила бы два раза с собеседований, где предлагали 1500 у.е (причем не смотря на уговоры)
поэтому сейчас работаю на з/п чуть ниже, зато работу люблю.
а вот если бы еще чуть ниже, то уже работу не любила бы
таковы законы жизни
Не знаю, как для кого, но цифра зарплаты для меня определяющий фактор, остальное вторично. Хотя бывали и ситуации, когда зарплата устраивала, но ситуация накалилась до предела))). Но на 800 всё сложнее и сложнее найти специалиста. И приходят как правило мало опытные товарищи или же те, которые приезжают из областей. Конечно можно было бы и за такие деньги работать при наличии небольшой загрузки и свободного графика. Но это ес у сметчика немеряно халтуры. А халтурка - это вещь сезонная и непостоянная.
Не знаю, как для кого, но цифра зарплаты для меня определяющий фактор, остальное вторично. Хотя бывали и ситуации, когда зарплата устраивала, но ситуация накалилась до предела))). Но на 800 всё сложнее и сложнее найти специалиста. И приходят как правило мало опытные товарищи или же те, которые приезжают из областей. Конечно можно было бы и за такие деньги работать при наличии небольшой загрузки и свободного графика. Но это ес у сметчика немеряно халтуры. А халтурка - это вещь сезонная и непостоянная.
Вы считаете, что на 1500 легко найти хорошего специалиста? В строительстве з/платы перегреты, они значительно превышают уровень оплаты в других отраслях. А сметчики - совместители пусть устраиваются сами- мы таких специалистов не предлагаем компаниям.
Змінено: ksilit, June 19 2008 12:22
Вы немножко неправы.
Совместители или соучредители или сосмесители в строительстве зарплату не перегреют, если она обоснована.
А обоснование одно- выполнение!!!
Никто на 1500грн з-ты не требует объемов работ меньше 1,5-2 млн. "Думайте сами, решайте сами-иметь или не иметь".
Вы немножко неправы.
Совместители или соучредители или сосмесители в строительстве зарплату не перегреют, если она обоснована.
А обоснование одно- выполнение!!!
Никто на 1500грн з-ты не требует объемов работ меньше 1,5-2 млн. "Думайте сами, решайте сами-иметь или не иметь".
Совместители не перегревают зарплаты- согласен, я писал о штатных работниках. А что касается использования внештатных наемников, то на мой взгляд, это обосновано при разовом объеме работы.
Какую ответственность несет внештатный наемник по качеству работы, срокам выполнения, правильности расчетов.
Ну здесь Вы уже совершенно не правы.
Я работаю более 10 лет дистанционно.
Кстати, на одной из фирм-штатный.
Вряд-ли кто-то из стационарщиков позволит себе производительность хотя -бы 20-30% моего. А о сроках выполнения "штатные" и рядом не стояли.
Я не позволю себе з-ту более 700у.е , если среднее выполнение около 1млн.
А если предлагают за эту работу 1500у.е -это АВАНТЮРА.
!!!Ну не прав, товарищ !!!
Не забывайте, что ценообразованием на фирме занимается сметчик, и кому как не ему ведомы величины СМР и ФОТ...
Вы обратились не по адресу, ВАМ лучше в АВИЗО.
Здесь вряд-ли кто знает, что такое ВОРД.
Змінено: Valentin, June 19 2008 16:34
==2500-2800у.е.
Еще многое зависит от номенклатуры материалов и по каким ДЦ он работает (готовым или сам составляет).
В любом случае, даже минимальном ==не менее 2000у.е.
Не знаю, как для кого, но цифра зарплаты для меня определяющий фактор, остальное вторично. Хотя бывали и ситуации, когда зарплата устраивала, но ситуация накалилась до предела))). Но на 800 всё сложнее и сложнее найти специалиста. И приходят как правило мало опытные товарищи или же те, которые приезжают из областей. Конечно можно было бы и за такие деньги работать при наличии небольшой загрузки и свободного графика. Но это ес у сметчика немеряно халтуры. А халтурка - это вещь сезонная и непостоянная.
Вы считаете, что на 1500 легко найти хорошего специалиста? В строительстве з/платы перегреты, они значительно превышают уровень оплаты в других отраслях. А сметчики - совместители пусть устраиваются сами- мы таких специалистов не предлагаем компаниям.
Вы считаете что зарплаты перегреты? Я считаю что зарплаты недогреты. Рыночная экономика, знаете ли. Например я не понимаю как можно прожить за 600 у.е. А ведь в читаешь обьявления о приёме на работу, так там есть и 200 баков и 300, тех же сметчиков. А вы работали когда-нибудь в банке экономистом или кассиром? Я уже не говорю начальником отделения. Люди вкалывают в настоящем смысле этого слова и получают гроши, а знаете почему? По-тому что экономистов - немеряно, у работодателя есть хороший выбор, зачем людям зарплату повышать? Думаецца мне, что Вы неправы в отношении зарплат в строительстве, врядле они будут падать, строили всегда, при любых обстоятельствах, разве что прибыльность компаний упадет. Просто Вы не задумываетесь глобально о процесе, не представляете какую прибыль получают строительные компании, могу вам сказать тока, что мин 3 раза от вложеного - это прибыль. Во всем мире -20% от вложенного считаетса нормальнвым.
Отвечаю на Ваш вопрос, думаю, что толкового сметчика нада поискать. Разные они есть, 50/50 из моих знакомых сметчиков действительно шарящие, 80% из моих знакомых не имеют строительного образования.
Да и вопрос к Вам: а как вы определяете плохой или хороший специалист? Вы имеете соответствуещее образование, ну хотя бы строительное?
Змінено: Ice, June 20 2008 10:21
==2500-2800у.е.
Еще многое зависит от номенклатуры материалов и по каким ДЦ он работает (готовым или сам составляет).
В любом случае, даже минимальном ==не менее 2000у.е.
Многие ли работодатели готовы платить по-белому такие зарплаты?
==2500-2800у.е.
Еще многое зависит от номенклатуры материалов и по каким ДЦ он работает (готовым или сам составляет).
В любом случае, даже минимальном ==не менее 2000у.е.
Многие ли работодатели готовы платить по-белому такие зарплаты?
Такие зарплаты, даже серые, даже в Киеве что- то уникальное.
Отвечаю на Ваш вопрос, думаю, что толкового сметчика нада поискать. Разные они есть, 50/50 из моих знакомых сметчиков действительно шарящие, 80% из моих знакомых не имеют строительного образования.
Да и вопрос к Вам: а как вы определяете плохой или хороший специалист? Вы имеете соответствуещее образование, ну хотя бы строительное?
Столько написано, а смысл не понял- наверное не хватает строительного образования.
Что жить дорого- кто спорит.
З\платы 200-300 сметчикам- это вопрос к совместителям, штатникам столько не платят.
Сейчас на рынке, наверное, более 50% сметчиков не имеют вышки, это не говорит о уровне специалиста.
Я провожу предварительный отсев ( по многим критериям), а решение о соответствии требованиям компании специалиста- сметчика принимает работодатель.
Может быть мне и пригодилось бы строительное образование- не знаю. У меня нет еще и юридического и экономического.
Kapel написал:
вижу, уважаемый runway, что двухнедльное появление на нашем форуме говорит о несколько затянутом процессе подбора неплохого сметчика на 800 у.е
:-)
Ответ не менее уважаемому. З\плата от 800, т.е. 800-1500 у.е.
У нас вакансии сметчиков, прорабов, нач.участка, ПТо и т.д. в работе постоянно. В эту компанию я хочу в самом деле очень толкового специалиста, а найду его за неделю или месяц_ это не главное. Мне нужно, что бы человек влился в коллектив и нормально работал.
Отвечаю на Ваш вопрос, думаю, что толкового сметчика нада поискать. Разные они есть, 50/50 из моих знакомых сметчиков действительно шарящие, 80% из моих знакомых не имеют строительного образования.
Да и вопрос к Вам: а как вы определяете плохой или хороший специалист? Вы имеете соответствуещее образование, ну хотя бы строительное?
Столько написано, а смысл не понял- наверное не хватает строительного образования.
Что жить дорого- кто спорит.
З\платы 200-300 сметчикам- это вопрос к совместителям, штатникам столько не платят.
Сейчас на рынке, наверное, более 50% сметчиков не имеют вышки, это не говорит о уровне специалиста.
Я провожу предварительный отсев ( по многим критериям), а решение о соответствии требованиям компании специалиста- сметчика принимает работодатель.
Может быть мне и пригодилось бы строительное образование- не знаю. У меня нет еще и юридического и экономического.
Ваще-то я постарался внятно писать. Знаете(ничего личного) я негативно отношусь ко всяким рекрутинговым компаниям. Так как решение о приёме на работу принимает часто либо непосредственный руководитель, либо генеральный директор. И чем больше звеньев HR перед общением с принимающими решение, тем меньше шансов получить ту или иную работу. Получение той или другой работы зависит часто от личных симпатий людей, которые с тобой общаются, так как за одно собеседование проффесионализм определить практически не реально. Проще всего лично мне проходить собеседование, когда тебе задают пару вопросов о жизни и дают задание на пол часа, тогда более менее понятно ху из ху и не возникает глупых вопросов, типа : а вы командный игрок или работаете один? Так же больше шансов получить зарплату больше, чем собирается платить работодатель сначала(при личном контакте).
==2500-2800у.е.
Еще многое зависит от номенклатуры материалов и по каким ДЦ он работает (готовым или сам составляет).
В любом случае, даже минимальном ==не менее 2000у.е.
Многие ли работодатели готовы платить по-белому такие зарплаты?
Такие зарплаты, даже серые, даже в Киеве что- то уникальное.
При определении сколько я стою, я как -то перестал зацикливатся на цифрах которые висят в интернете и мне мои деньги платят, при смене работы я всегда хотел зарплату больше и работу находил. Конечно у меня зарплата меньше описанных выше, но уже несколько раз сталкивался с тем, что порядок зарплат выше во многих компаниях, чем скажем в интеренете. Например тот же MS BUD долго искал сметчика на 900 у.е., а перед этим сметчик там 1500 у.е. получал. Если я знаю 3-4 компании, с которыми я сотрудничал, где-то даже работал, и и там эти деньги платят, то поверьте - уникальности тут никакой нет.
![[off]](../infusions/shoutbox_panel/sh_offline.png "Offline")
27.11.2024
