- вiд зарплати в прямих витратах), якi являються даними пiдрядника, дозволяють розраховувати загальновиробничi витрати не за методикою Настанови з визначення вартості будівництва, а у рiвнi, що вiдповiдає фактичним звiтним даним виконавцiв будiвельно-монт
Булава Алла,Уведення конкретних значень параметрiв Н19 (вiдсоток на зарплату у складi загальновиробничих витрат - вiд зарплати в прямих витратах) i Н20 (загальний вiдсоток на загальновиробничi
Как узнать Долю трудозатрат в процентах от суммарных трудозатрат, выполняемая работниками, находящимися в командировке (удельный вес командируемых), %
В АВК по умолчанию стоит 75%, а вот в ИВК ничего не стоит.Брать 75%?
Может где-то есть разъяснение по этому вопросу?:uhoh:
Мало знать себе цену - надо еще пользоваться спросом.
Викторинка написал:
ЯКИЙ РОЗМІР добових за рахунок бюджету можу я підряднику узгодити. Претендують на 150 гривень . А проживають і оплачують проживання підрозділу замовника? Як не просто виступати в ролі бюджетного замовника , розуміючи тих роботяг, яким державні документи регламентують мізерні компенсації. Буду вдячна за консультацію.
Можно почитать ЦО № 5 за 2011 год, стр. 6-7., там есть разъяснения налоговой администрации.
письмо налоговой администрации Украины от 12.05.2011 г. N 5675/5/15-0316
Министерству регионального развития и строительства Украины
[spoiler]
О предоставлении налоговой консультации
Государственная налоговая администрация Украины рассмотрела письмо Министерства регионального развития и строительства Украины от 12.04.2011 г. N 21-10/3091/0/6-11 относительно определения сумм суточных командировочных расходов работников в пределах Украины и сообщает.
Согласно абзацу четвертому пп. 140.1.7 п. 140.1 ст. 140 Налогового кодекса Украины (далее - Кодекс) сумма суточных, определенная в приказе о командировке, не может превышать сумму, установленную этим абзацем, а именно:
для командировок в пределах территории Украины не более 0,2 размера минимальной заработной платы, действовавшего для трудоспособного лица на 1 января отчетного налогового года, в расчете на сутки;
для командировок за границу - не выше 0,75 размера минимальной заработной платы, действовавшего для трудоспособного лица на 1 января отчетного налогового года, в расчете на сутки.
Суммы и состав командировочных расходов, а также другие лица, направляемые в командировку предприятиями, учреждениями и организациями, которые полностью или частично содержатся (финансируются) за счет бюджетных средств, государственных служащих, определяются Кабинетом Министров Украины (абзац девятый пп. 140.1.7 п. 140.1 ст. 140 Кодекса).
Согласно п. 4 раздела "Порядок командировок в пределах Украины" Инструкции о служебных командировках в пределах Украины и за границу, утвержденной приказом Министерства финансов Украины от 13.03.98 г. N 59 (в редакции приказа Министерства финансов Украины от 17 марта 2011 года N 362 (с изменениями и дополнениями)), зарегистрированной в Министерстве юстиции Украины 31 марта 1998 г. за N 218/2658 (далее - Инструкция), определено, что за каждый день (включая день выбытия и день прибытия) пребывания работника в командировке в пределах Украины, учитывая выходные, праздничные и нерабочие дни и время пребывания в дороге (вместе с вынужденными остановками), ему выплачиваются суточные в пределах сумм, утвержденных постановлением Кабинета Министров Украины от 02.02.2011 г. N 98 "О суммах и составе командировочных расходов, а также других лицах, направляемых в командировку предприятиями, учреждениями и организациями, которые полностью или частично содержатся (финансируются) за счет бюджетных средств, государственных служащих" (далее - Постановление). Сумма суточных определяется согласно приказу о командировке и соответствующих первичных документов. При отсутствии приказа суточные расходы не выплачиваются.
В соответствии с п. 16 раздела "Общие положения" Инструкции определено, что отдельным видом расходов, которые не нуждаются в специальном документальном подтверждении, являются суточные расходы (расходы на питание и финансирование других собственных потребностей физического лица, понесенные в связи с такой командировкой). Суммы суточных расходов для работников предприятий утверждены Постановлением.
Постановлением предусмотрено, что в случае когда работники командированы в пределах Украины, суточные расходы возмещаются в размерах, которые определяются для соответствующего государства согласно приложению 1 к этому постановлению (в пределах Украины: сумма суточных расходов - 30 гривен; предельная сумма расходов на найм жилого помещения за сутки (не более) 250 гривен).
Таким образом, сумма суточных расходов в пределах Украины для государственных служащих, а также других лиц, направляемых в командировку предприятиями, учреждениями и организациями, которые полностью или частично содержатся (финансируются) за счет бюджетных средств, составляет 30 гривен согласно приложению 1 к Постановлению. Для налогоплательщиков, которые финансируются за счет собственных средств, сумма суточных расходов в пределах Украины должна не превышать 0,2 размер минимальной заработной платы, действовавший для трудоспособного лица на 1 января отчетного налогового года, в расчете на сутки.
При этом сумма суточных определяется согласно приказу о командировке и соответствующих первичных документов, подтверждающих соответствующие расходы, при отсутствии приказа суточные расходы не выплачиваются.
Заместитель Председателя комиссии по проведению
реорганизации ГНА Украины
заместитель Председателя ГНА Украины
А. Н. Любченко[/spoiler]
Змінено: sima, June 25 2011 10:53
Такая ситуация: Если ИТРовец был в выходные дни в команировке , то ему зар. плата не начисляется за эти дни, но можно взять НЕ ОПЛАЧИВАЕМЫЙ отгул в любые рабочие дни в течении 2-х недель. Это по закону?
инженер ПТО написал:
Такая ситуация: Если ИТРовец был в выходные дни в команировке , то ему зар. плата не начисляется за эти дни, но можно взять НЕ ОПЛАЧИВАЕМЫЙ отгул в любые рабочие дни в течении 2-х недель. Это по закону?
Если уж по закону, то на любом предприятии должен быть управленец, как минимум -вшивенький директор.
Закон не переставляет ноги управленцам, а дает им полное право управлять своим штатом в рамках закона.
Если такой директор посылает инженера ПТО в командировку, он издает приказ, где четко обозначено: во время пребывания в командировке за работу в выходные дни инженеру ПТО оплатить зарптату, согласно штатного расписания, вдвойне.
DIMA-050 написал:
Достали просто всякие грамотные побираться.
Проверяется кто у нас пока? Розпорядник коштив. Отрымувач пидтверджуе свои расходы. Как только кошты ушли с казны - они к бюджету не имеют никакого отношения.
Я их плачу субчику. И грамотного шибко проверяющего субподрядчик пошлет по известному всем адресу. Не имеет отношения крушник к субьекту хозяйствования, не получавшему бюджетных коштив.
Грамотный распорядитель коштив, прежде чем суббподрядчику отдаст деньги, подпишет с ним договор, где пропишет такой пункт:
У разі появи у Замовника, Генпідрядника, КРУ чи інших державних контролюючих органів в процесі виконання робіт або по їх закінченню зауважень чи претензій до об’ємів чи вартості виконаних Підрядником робіт (а саме: перевищення виконаних об’ємів, неправильне застосування розцінок та таке інше), останній зобов’язується повернути різницю у вартості робіт у п’ятиденний термін після отримання від Генпідрядника відповідної письмової вимоги.
Ну а если прораб включен в производственную бригаду, то не ОПР
У Вашого виконроба наказ про прийняття на роботу виконробом. Якщо він написав заяву про перевод в робітники,то тоді відрядження за рахунок прямих витрат.А такий варіант мало ймовірний, виходячи з посадової інструкції працівника, який відповідає за ведення БМР. Тому відрядження виконроба відшкодовуються за рахунок загально-виробничих витрат,про що писали колеги вище.
Делается приказ, что в связи с производственной необходимостью на таком то объекте включить прораба в производственную бригаду на основании заявления работника. Мы даже заказчикам прилагали такие приказы и они нам оплачивали командировочне на прорабов. Это не является правильным?
Пуся, на будівництві повинен бути відповідальний за ведення будівництва (виконроб ).Одна справа замовнику дати наказ.Інша справа в виконавця (організаціїї) повинен бути наказ ,хто ж відповідальний за ведення робіт. Відповідні записи повинні зробити і в трудовій книжці.
Подскажите пожалуйста как поступить? Есть три смети которые рассчитаны работы на 3 месяца с февраля по апрель и соответствено с командировочными. В феврале была закрыта первая смета в которой ошибочно была отображена вся сума командировочных за 3 месяца. Фактически суму которую можно потвердить меньше. Как поступить в этой ситуации?
Подскажите пжлст, есть ли норма на значение процента командировочных рабочих от суммарных трудозатрат? Т.е. удельный вес командировочных должен быть 75%, ни больше-ни меньше ? Если да, то где такое написано?
Объект - бюджет, строительные работы (Е1, Е7, Е8, Е9, Е33), монтажные (М8,М10) и пусконаладочные работы (П1,П2) по энергетике
dasha_soul написал(а):
Подскажите пжлст, есть ли норма на значение процента командировочных рабочих от суммарных трудозатрат? Т.е. удельный вес командировочных должен быть 75%, ни больше-ни меньше ? Если да, то где такое написано?
Объект - бюджет, строительные работы (Е1, Е7, Е8, Е9, Е33), монтажные (М8,М10) и пусконаладочные работы (П1,П2) по энергетике
на первой странице этой темы ответы смотрели, не то?
ЦО № 6, 2004 почитала. Но там же не говорится, что 75% - это норма. Говорится, что в среднем! составляет 75%. А мы заранее знаем, что поедут только 50%. Заказчик к этому придирается. А мы 75% по факту не подтвердим, а разницу в сумме мы подняли на работах.
П.С.: как ЦО разместит какой-нибудь примерный! расчет, так сразу его берут, как эталон, а не просто за основу как пример.
![[off]](../infusions/shoutbox_panel/sh_offline.png "Offline")
18.12.2024
Те що треба.30 грн бюджет.
