По поводу розвезення стояків. Проектант вважає, що стояки СВ 105-5 повинні враховуватись за нормою КБ33-120-6, як по лінії 6-10кВ, а Замовник не погоджується. Як правильно?
Доброго дня. Підкажіть будь ласка, як правильно взяти норму на розвезення стояків при будівництві ПЛ-0,4кВ, коли на лінії є стояки СВ 95-2 та СВ 105-5? Береться за однією нормою КБ33-120-5, чи розділя
Согласно письму от 25.08.09 № 9681/0/14-07/13 "О расчете нормы продолжительности рабочего времени на 2010 г.": Законодательством не установлена единая норма продолжительности рабочего времени на год... и определяется предприятиями самостоятельно.
Таким образом получается, если предприятие в условиях кризиса перешло на сокращенный рабочий день, например на 30-часовую рабочую неделю, то стоимость ч./ч. при одном и том же разряде увеличится в 1,3307 раз (согласно изм. № 6).
Объясните, пожалуйста, где логика, почему стоимость работ увеличивается на 30%? Или я чего-то не понимаю?
посчитайте, уменьшились чел-час, значит увеличилось число рабочих на этот объем работ или же увеличилась продолжительность выполнения работ....вот вам и увеличение стоимости
Может я не до конца поняла вопрос, но если меняется Норма продолжительности рабочего времени на год, то есть Среднемесячная продолжительность рабочего времени, чел-ч, соответственно изменится и Среднемесячная заработная плата рабочих. Ну вряд ли на каком-либо предприятии при сокращенном рабочем дне будут платить туже заработную плату, что и при нормальных условиях. По деньгам по-моему то на то и выходит, а дальше уже - вопрос продолжительности строительства
В том то и вопрос, что по деньгам "то на то" не выходит, при одной и той же трудоемкости работ, с изменением продолжительности нормы времени, увеличивается заработная плата. А почему? Ведь у меня тот же рабочий, с тем же разрядом, и с той же согласованной з/п при 3,8 - 2300 (например).
Цитата Moon:
В том то и вопрос, что по деньгам "то на то" не выходит, при одной и той же трудоемкости работ, с изменением продолжительности нормы времени, увеличивается заработная плата. А почему? Ведь у меня тот же рабочий, с тем же разрядом, и с той же согласованной з/п при 3,8 - 2300 (например).
Примечание к Приложению 1 Усредненная стоимость человеко-часа по разрядам работ в строительстве:
1. Приведеная стоимость человеко-часа (2300грн - для рабочего 3,8 разряда) учитывает обычные условия труда при 40-часовой рабочей неделе
При другой продолжительности рабочей недели, стоимость человеко-часа определяется с применением следующих коэффициентов... 30-часовая рабочая неделя 1,3307 - если я не ошибаюсь, то данный коэффициент при обычных условиях труда не применяется. Во всяком случае, коэффициент 1,1089 при 36-часовой рабочей неделе мы применяли при строительстве коллектора закрытым способом, то же при привлечении работников от 16 до 18 лет. (от 15 до 16 лет вообще 24-часовая неделя со своими коэффициентами). По-моему эти коэффициенты для подобных случаев. Может ошибаюсь?! Научите:D!
Изменил(а) Olga2009, November 02 2009 15:44
Olga2009, вы абсолютно правы, это особые условия, хотя, конечно, странно почему дети за одну и ту же работу получат больше денег, чем взрослые.
Поставлю вопрос по-другому. Я подрядчик, у меня на предприятии введена сокращенная рабочая неделя (просто потому что нет объемов работ), например, каждый день сотрудники работают по 6 часов. Получается 30-часовая рабочая неделя, в год это 1506 час/12 мес=125,5 чел.ч. среднемесячная продолжительность рабочего времени. Но стоимость ч./ч при 3,8 - 18,33 грн., а не 13,77 грн. (при обычных условиях). Хотя никаких ОСОБЫХ условий нет.
У меня правильный ход мыслей? Заказчик такое пропустит?:D
Или он должен будет согласовать мне другую з/п, определенную методом подгона, исходя из стоимости ч/ч в 13,77 грн. (для нормальных условий): 13,77*125,5=1728 грн. в месяц. Так?
Что касается 18,33, то это те же 13,77грн./чел-ч*1,3307. Очень сомневаюсь, что Заказчик пропустит этот коэффициент (если конечно как Вы говорите действительно нет никаких особых условий). А вот по поводу Среднемесячной заработной платы, то как вариант могу предложить следующее (чистая математика):
если при 40-часовой рабочей неделе при нормальных условиях, а также при 167 чел-ч Среднемесячной продолжительности рабочего времени Среднемесячная заработная плата составляла 2300грн., соответственно мы имели 2300:167=13,77 грн/чел-ч, обратным счетом при сокращенной неделе получается 13,77грн/чел-ч*125,5чел-ч=1728,44грн. (если опробовать на стройке где среднемесячная продолжительность 167 чел=ч, а з/п 2300 грн, все бъется копейка в копейку). Но опять таки, это мои мысли и на Заказчиках (тем более бюджете) не опробовано. С точки зрения логики по-моему верно:shy:
Изменил(а) Olga2009, November 02 2009 16:29
Цитата Moon:
Или он должен будет согласовать мне другую з/п, определенную методом подгона, исходя из стоимости ч/ч в 13,77 грн. (для нормальных условий): 13,77*125,5=1728 грн. в месяц. Так?
нет, не бюджет.
Но правильно, наверное, будет ставить как-обычно 167 и избежать лишних хлопот и возможных проблем с обоих сторон.
рада, что ход мыслей у нас одинаковый :D
спасибо за дискуссию:cvet:
как по мне, так ничего корректировать не надо, - Заказчик будет оплачивать фактически выполненные объёмы, но никак время проведённое рабочими на стройке... так что выводить какой-либо коэффициент просто бессмысленно...:tdown:
Цитата Moon:
нет, не бюджет.
Но правильно, наверное, будет ставить как-обычно 167 и избежать лишних хлопот и возможных проблем с обоих сторон.
рада, что ход мыслей у нас одинаковый :D
спасибо за дискуссию:cvet:
Тогда помоему действительно не стоит выдумывать велосипед и оставить так как есть.
![[off]](../infusions/shoutbox_panel/sh_offline.png "Offline")
24.04.2024
![[A]](../infusions/shoutbox_panel/sh_adm.png "Admin")
