Добрий день!Підкажіть будь ласка,чи є роз'яснення до правомірного застосування зменшуючих коефіцієнтів, таких як К2=04 та К5=04, у нормах РЕКНУ у випадку виконання робіт частково або в меншому обсязі
Дд!Учасник в пропозиції по демаркуванню розмітки використав розцінку ДБ3-8-4(улаштуванн я розмітки)із коеф 0,44.Чим це регулюється,підкаж іть будь ласка!
У меня такая проблемка:
Заказчик согласовал с Подрядчиком командировочные 60 грн. в день на одного рабочего на строительной площадке. Подрядчик ети 60 грн. множыт на трудо-дни согласно норм (6,5 грн. в час на чел.-час), а не согласно количества рабочих на строительной площадке .Заказчик настаивает на том чтоб Подрядчик подавал справки о командировках рабочих в которых указано количество рабочих и время их работы за месяц, Подрядчик отказывается ето делать.
Вопрос: кто прав и что делать Заказчику.
1) Кто Вам отмечает прибытие и убытие в командировочных-Заказчик. По правилам у него должен быть Журнал учета командировок и согласно его он может проверить количество работников и дней командировки;
2) Подрядчик должен подавать Заказчику справку о фактических затратах по командированию работников на строительство в которой поименно указывается:
а) № удостоверения, срок командироки;
б) сумма суточных;
в) затраты работника на проезд к месту работы и обратно (если таковые имеются);
г) затраты работника на проживание;
д) прочие затраты работника, компенсация которых предусмотрена контрактом.
Как правило фактические затраты возникают у подрядчика после того как работники вернулись из командировки. То есть имеет смысл выставлять их заказчику с задержкой в 1-2 месяца.
1) Кто Вам отмечает прибытие и убытие в командировочных-Заказчик. По правилам у него должен быть Журнал учета командировок и согласно его он может проверить количество работников и дней командировки;
2) Подрядчик должен подавать Заказчику справку о фактических затратах по командированию работников на строительство в которой поименно указывается:
а) № удостоверения, срок командироки;
б) сумма суточных;
в) затраты работника на проезд к месту работы и обратно (если таковые имеются);
г) затраты работника на проживание;
д) прочие затраты работника, компенсация которых предусмотрена контрактом.
Как правило фактические затраты возникают у подрядчика после того как работники вернулись из командировки. То есть имеет смысл выставлять их заказчику с задержкой в 1-2 месяца.
![[off]](../infusions/shoutbox_panel/sh_offline.png "Offline")
27.03.2025
![[A]](../infusions/shoutbox_panel/sh_adm.png "Admin")
