Нет, ви плутаєте акт обстеження і ДА. ДБН А.2.2-3:2014 8.4 - об'єми робіт в ДА мають бути. цим документом ви підміняєте розробку повної ПД. питання те саме - хто обстежує, планує роботи
дефектування об'єктів. А форма дефектного акту з Настанови - це дещо. Вважаю, що перш за все у дефектному акті повинні бути перераховані всі недоліки об'єкту обстеження, а вже потім перелік робіт,
k_3, на мій погляд, кошторисник може підписувати дефектний акт лише у складі комісії, якщо є співробітником підприємства будівлі якої обстежують, або працівником підприємства, якому делегували
k_3, посилання на статтю з підбіркою огляду законодавства щодо дефектних актів https://radnuk.com .ua/voiennyj-stan/ defektnyj-akt-skas uvaly-doslidzhuiem o-rizni-formy-defe ktnoho-akta/
Про надання роз'яснення У Департаменті заробітної плати та умов праці розглянуто ваше звернення і в межах компетенції повідомляється.
Законодавством не передбачено єдиної норми тривалості робочого часу. Норма робочого часу працівників може бути різною залежно від багатьох чинників: тривалості робочого тижня, тривалості робочого дня, коли встановлені вихідні і т. д. Тому норму робочого часу роботодавці повинні розраховувати самостійно виходячи з режиму роботи, запровадженого на підприємстві, з дотриманням вимог триманням вимог статей 50 - 53, 67 і 73 КЗпП.
Листи Мінсоцполітики, які публікуються в засобах масової інформації щодо норми робочого часу не реєструються в Міністерстві юстиції України в установленому порядку, а тому не є нормативним актом. Вони служать як рекомендації або, враховуючи те, що в них визначені всі нормоутворюючї фактори, як методичний посібник при розрахунку норми тривалості робочого часу на рік безпосередньо на підприємстві, установі, організації. Видавати такий лист з нормою робочого часу на 2018 рік не планується.
У випадку, якщо на підприємстві встановлений п'ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями в суботу та неділю при однаковій тривалості часу роботи за день впродовж робочого тижня та відповідним зменшенням тривалості роботи напередодні святкових та неробочих днів, роботодавець може скористатися наступним розрахунком норми тривалості робочого часу на 2018 рік:
• при 40-годинному робочому тижні - 1993 години;
• при 39-годинному робочому тижні - 1950,0 годин;
• при 38,5-годинному робочому тижні - 1925,0 годин;
• при 36-годинному робочому тижні - 1800,0 годин;
• при 33-годинному робочому тижні - 1650,0 годин;
• при 25-годинному робочому тижні - 1250,0 годин;
• при 24-годинному робочому тижні - 1200,0 годин;
• при 20-годинному робочому тижні - 1000,0 годин;
• при 18-годинному робочому тижні - 900,0 годин.
Директор Департаменту заробітної плати та умов праці О. Товстенко
1994 години - РЕЗУЛЬТАТ ЗА СЧЕТ УВЕЛИЧЕНИЯ ПРАЗДНИКОВ.
Теперь стоимость работ увеличится намного.
Т.е., чем меньше продолжительность рабочего времени, точнее, чем больше гуляем, тем дороже стоимость строительной нормы.
Хм, но 1994 часа - это длительность рабочего времени до введения нового праздника 25 декабря (письмо Минсоцполитики выдано до этого события).
А так как в 2018 году он приходится на вторник, то в понедельник 24.12.17 рабочее время сокращается на 1 час.
А 2 мая никак не влияет на ближайший рабочий день.
Таким образом, после последних изменений в праздниках, норма времени при 40-часовой неделе - 1993 часа. Если неправа, поправьте, плиз
![[off]](infusions/shoutbox_panel/sh_offline.png "Offline")
18.04.2025
