[24.03.11] Донецк : Козырь Лидия :
Здравствуйте! Работаю сметчиком 10 лет(по специальности инженер-строитель), наш директор утверждает, что сметчиком должен работать человек с экон. образованием??? Все таки какое образование у сметчика должно быть??? Я считаю, что техническое в первую очередь...Разъясните пожалуйста

смотря, что подразумевается под словом сметчик...
1. у одних это оператор машинного набора(просто набирает строчки не задумываясь зачем надо брать те или иные)
2. у других это специалист широкого профиля, знает и технологии и экономику и бухгалтерию
главное знать сметное нормирование, что от куда берется...желательно знать технологии и уметь анализировать
но Вы можете на форуме поиском пройтись, уже много раз обсуждалось, кто же такой сметчик

[23.03.11] Херсон : Олья :
Комплексная государственная экспертиза. В строящемся жилом доме изменили проект сантехнических и электротехнических работ. Надо сделать экспертизу только этой части проекта. Как расчитать ее стоимость. Пожалуйста, с ссылками на нормативные документы.

Предположим, что стоимость проектирования всего дома составляет 100 000 грн. На основании сборников цен на проектирование. В этих сборниках есть разбивка этапов проектирования в процентном соотношении. Допустим, что это на сантехнику 5% на электрику 6%. Следовательно если стоимость экспертизы жилого дома составляет 5000 грн, то стоимость экспертизы по сантехнике составит 5000х0,05=250 грн., по электрике 5000х0,06=300грн. Теперь дело за малым, найти в сборниках на проектирование нужные таблицы, за Вас этого делать никто не будет. Удачи!

[23.03.11] Харьков : Орлова Натали Кирилловна :
Эксперт исключает затрты на коммунальный налог согласно статьи 10 Налогового Кодекса Укрианы, Прав ли?

С 01.01.2011г. коммунальный налог в Украине не начисляется, следовательно его начисление в сметной документации не правомерно. В данном случае действия эксперта правильны.

[22.03.11] черкассы : петров пв :
Подскажите пожалуйста как расценить изготовление ферм перекрытия летней площадки из квадратных труб

посмотрите Е9-72-1

[22.03.11] Киев : Наталия :
Подскажите расценку по устройству стен из гипсокартона на клею Перлфикс и расход клея. Спасибо

Е15-76-....., Р11-39-......., расход клея 6-8кг\м2

[22.03.11] г. Донецк : Екатерина :
Добрый день. Подскажите пожалуйста расценку на монтаж доклевеллеров и докшелтеров. Строительство новое, не бюджет.

М3-575-3 и М17-164-1. Не забывайте о общестроительных работах типа сварление, пробивка отверсвий, постановка болтов и т.д. Не забывайте об испытаниях и пусконаладке.

[22.03.11] Канев : Чередник Е.М. :
Подскажите расценку на монтаж бетонных лотков ливневой канализации

Е7-61-1 или е27-11-1

[21.03.11] Харьков : Чирва Сергей :
Подскажите пожалуйста, АВК 5 ОПР считает не правильно, коэффициент в пятой строке я ставлю 0,4123 но мне сказали что он должен еще на что то перемножаться тогда будет считать правильно но я не могу найти где ошибка.

Для правильного учета к-та 0,4123 его необходимо включать в числовые параметры в строку Н38. к-т 0,7821 необходимо включать в строку Н39.

[21.03.11] Киев : Галина Ивановна :
Відповідно до п. 3.2.6. ДБН Д.1.1.-1-2000 „Правила визначення вартості будівництва” заробітна плата у складі вартості будівництва розраховується виходячи з середнього рівня заробітної плати працівників, що зайняті на будівництві у відповідній галузі, умов виконання робіт з урахуванням рекомендованого Мінрегіонбудом і Мінекономіки рівня середньомісячної заробітної плати, що на сьогодні складає 2300 грн. 00 коп. Такий же рівень заробітної плати погоджується з замовником і в договорах підряду та відображається в актах виконаних робіт форми № КБ-2в. Виплата заробітної плати працівникам підприємства здійснюється відповідно до колективного договору та штатного розкладу, згідно вимог Закону України „Про оплату праці, а відрахування до Пенсійного фонду здійснюються в порядку, визначеному Законом України „Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування”. Прошу надати роз’яснення, з якої суми потрібно проводити відрахування внесків до Пенсійного фонду, з суми погодженої в договорах підряду та актах виконаних робіт форми № КБ-2в чи з суми, фактично нарахованої підприємством заробітної плати працівникам?

Распределение фонда оплаты труда осуществляется предприятием самостоятельно в соответствии с условиями, установленными в коллективном договоре, с соблюдением норм и гарантий согласно законодательству. В соответствии с п.4 статьи 19 Закона Украины <О предприятиях в Украине> от 27.03.1991 г. 887-XII (с изменениями и дополнениями) предприятие самостоятельно устанавливает формы, системы и размеры оплаты труда, а также другие виды доходов работников в соответствии с законодательством; согласно статье 13 Закона Украины от 24.03.1995 ? 108/95-ВР <Об оплате труда> (с изменениями) формы и системы оплаты труда, нормы труда, расценки, тарифные сетки, схемы должностных окладов, условия применения и размеры надбавок, доплат, премий, вознаграждений и других поощрений. Следовательно и отчисления в пенсионный фонд происходят от сумм начисленных заработных плат на предприятии, а не по рекомендованной Госстроем ставке 2300 грн.

[21.03.11] Киев : Галина Ивановна :
Замовник після підписання актів виконаних робіт за формою №КБ-2в, наданих йому підрядником, перерахував кошти за виконані роботи, в тому числі кошти по заробітній платі працівників підрядника в середньому розмірі 2300 грн. 00 коп. Прошу надати роз’яснення, чи є обов’язком замовника при укладанні договорів підряду та при підписанні актів виконаних робіт за формою №КБ-2в перевіряти розмір нарахованої заробітної плати підрядною організацією своїм працівникам, якщо середній розмір заробітної плати зазначений підрядником в актах виконаних робіт за формою №КБ-2в, не перевищує середнього рекомендованого рівня в розмірі 2300 грн.

По стройкам, строительство которых осуществляется с привлечением бюджетных средств или средств предприятий, учреждений и организаций государственной собственности, заработная плата рассчитывается на основании нормативных трудозатрат на конкретный объем работ, среднего нормативного разряда работ и соответствующей ему усредненной стоимости человека-часа. Нормирование и оплата труда в подрядной организации осуществляются в соответствии с коллективным договором, заключенным на основании действующего законодательства о труде и об оплате труда, согласно которому часть заработанных предприятием средств отчисляется в резерв на оплату ежегодных отпусков, выплату вознаграждения за выслугу лет, вознаграждения по результатам работы и т.п. в соответствии с системой оплаты труда, действующей в подрядной организации. Статьей 15 Закона Украины «Об оплате труда» от 24.03.1995 №108/95-ВР (с изменениями) предусмотрено: «Формы и системы оплаты труда, нормы труда, расценки, тарифные сетки, схемы должностных окладов, условия применения и размеры надбавок, доплат, премий, вознаграждений и других поощрительных, компенсационных и гарантийных выплат устанавливаются предприятиями в коллективном договоре с соблюдением норм и гарантий, предусмотренных законодательством, генеральным и отраслевыми (региональными) соглашениями. С учетом этой нормы Закона Украины «Об оплате труда» подрядная организация имеет право самостоятельно формировать фонд оплаты труда и направлять на эти цели дополнительные средства за счет прибыли, находящейся в распоряжении предприятия, или наоборот, экономить на этой статье, соблюдая нормы и гарантии, предусмотренные законодательством и коллективным договором, направляя денежные средства на жизненно важные для предприятия нужды. При проверке правильности определения стоимости строительства в части заработной платы следует руководствоваться п.3.2.6 ДБН Д1.1-1-2000 «Правила определения стоимости строительства». Распределение фонда оплаты труда осуществляется предприятием самостоятельно в соответствии с условиями, установленными в коллективном договоре, с соблюдением норм и гарантий согласно законодательству. В соответствии с п.4 статьи 19 Закона Украины <О предприятиях в Украине> от 27.03.1991 г. 887-XII (с изменениями и дополнениями) предприятие самостоятельно устанавливает формы, системы и размеры оплаты труда, а также другие виды доходов работников в соответствии с законодательством; согласно статье 13 Закона Украины от 24.03.1995 ? 108/95-ВР <Об оплате труда> (с изменениями) формы и системы оплаты труда, нормы труда, расценки, тарифные сетки, схемы должностных окладов, условия применения и размеры надбавок, доплат, премий, вознаграждений и других поощрений. Как следствие, действия заказчика не правомерны.