Для участі в міні-чаті Ви повинні авторизуватися
Профи, В принципі згідний, по даних бухгалтерії буде правильніше, хоча коефіцієнт повинен бути однаковим
Профи, я вдячний якщо мене виправляють -). Не нарахованих, а планових відпускних. Я цей розрахунок звіряв з бухгалтером і він повністю зійшовся. Хоча я розраховував по днях, а вона сумами.
Pele, Вибачте за те що поправлю, але кільк. днів при розрахунку коеф. не має жодного значення. Береться співвідношення нарахованих відпускних з усіма доплатами до фонду оплати праці.
Pele,Спасибо.
annet1112, я вам написав мінімум, маєте доплати - додавайте
Pele, А вы доплаты и надбавки никакие не применяете?
annet1112, 24 / (365-11), де 24 - дні відпустки, 365 - днів у році, 11 - святкові дні
ksilit, А к-1,35 он просто домножается на 1,35?
annet1112, про 1,35 йдеться в зміні до галузевої угоди
annet1112, нет. применяется показатель на 1 января. это 1600. 1,35 это коэф. сейчас. позже будет 1,6
Pele, А 1,35 -это что?как считаете Квідпустки? Сейчас 1684 применяете? вместо 1600?
Nataly_G, можно в прочих забить суммой, в последнем акте
ksilit, да, сейчас посчитала, прибыль разнится на 6 копеек, административные затраты на 2 копейки. Выход - только подгонять?
Nataly_G, математика (округления). надо последний акт подгонять
Nataly_G, додайте 2 кошториси і побачите в чому різниця. Ми ж їх не бачимо. Можливо в відрядженнях, або ще якихось розрахунках
annet1112, 1600х1,35х1,28х 1,308х1,068= 3862,27
annet1112, Квідпустки=0,12 це умовні дані з ЦО. Я б їх не використовував.
Кто подскажет в чем проблема: разбиваю смету на две самостоятельные, при этом сумма двух последних на 11 копеек больше исходной.
Может у кого то есть расчет з/п, не пойму как выйти на более менее зарплату. Бухгалтер отказывается какие то надбавки включать,потом проверяющие вслед. году все снимут.
Pele, ЗПвідпуст = (ЗПтар + ЗПшк + ЗПмайст + ЗПважл.р + ЗПвис.дос + ЗПк.бриг. + ЗПкл.вод) х Квідпуст. Квідпустки=0,12
|