- вiд зарплати в прямих витратах), якi являються даними пiдрядника, дозволяють розраховувати загальновиробничi витрати не за методикою Настанови з визначення вартості будівництва, а у рiвнi, що вiдповiдає фактичним звiтним даним виконавцiв будiвельно-монт
Булава Алла,Уведення конкретних значень параметрiв Н19 (вiдсоток на зарплату у складi загальновиробничих витрат - вiд зарплати в прямих витратах) i Н20 (загальний вiдсоток на загальновиробничi
Про визначення розміру кошторисної заробітної плати при обчисленні вартості будівництва у 2017 році
З метою встановлення механізму розрахунку розміру кошторисної заробітної плати, який враховується при визначенні вартості будівництва, Міністерством прийнято Порядок розрахунку розміру кошторисної заробітної плати, який враховується при визначенні вартості будівництва об’єктів (наказ Мінрегіону від 20.10.2016 № 281, зареєстрований в Міністерстві юстиції України 11.11.2016 за № 1469/29599).
Відповідно до Порядку Мінрегіон у місячний термін з дня прийняття Закону України «Про Державний бюджет на 2017 рік» має визначити розмір кошторисної заробітної плати, який враховуватиметься при обчисленні вартості будівництва у 2017 році, виходячи з рівня мінімальної заробітної плати, прийнятого державним бюджетом.
Законом України «Про Державний бюджет на 2017 рік» прийнято мінімальну заробітну плату у розмірі 3200 гривень та прожитковий мінімум для працездатних осіб у розмірах: з 1 січня – 1600 грн., з 1 травня – 1684 грн., з 1 грудня – 1762 гривень.
Також, Законом України від 06.12.2016 № 1774 «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України» установлено, що до внесення змін до законодавства мінімальна заробітна плата не застосовується, як розрахункова величина.
Порядок потребує приведення у відповідність із зазначеними законами, що дасть можливість визначити розмір кошторисної заробітної плати у будівництві згідно із законодавством.
ksilit написал(а):
да вот не понятно как то.
то ли к этой вилке надо порядок принимать и делать расчет, то ли они уже типа сами просчитали, не может быть меньше 3590 и больше 5500.
если к этим цифрам еще и порядок применить, то начнутся ой какие откаты, для согласования максимальной расчетной ЗП(5500)
Это да, кроме всего вышеозвученого не понятен абзац №3
По кожному конкретному об`єкту замовники будівництва приймають рішення, щодо рівня середньомісячної заробітної плати у складі вартості будівництва, виходячи з виду будівництва та особливостей здійснення будівельних робіт на об`єкті будівництва
О каких именно особенностях речь?
Возникает логичное предположение, что должна быть таблица зависимости уровня зарплаты от вида строительства и этих самых особенностей...Кто то такую видел? Где смотреть?
Профи написал(а):
Порядок измененной 33 приказом и в ой. веснике его вчера опубликовали да только текст есть на лига закон. У кого есть в лесу доступ станьте пожалуста.
Я так понимаю, исходя из приказа, надо высчитывать ЗП по приказу Минрегиона №281 от 20 октября 2016 г. Там есть формула: ЗП тар=ЗПмин Х Котр Х Ксред.раз. То есть надо минимальную зарплату 3200 умножить на отраслевой коэф. и на коэф. средннего разряда. Единственное не понятно откуда брать Котраслевой если нет отраслевого соглашения. Или я не прав, разъясните пожалуйста.
а еще в примере расчета в ЦО есть такой коефициент Кгалуз - коефіцієнт співвідношення місячних тарифних ставок робітників першого розряду до мінімального розміру тарифної ставки (посадового окладу) згідно з відповідною галузевою угодою
.
В примере его приняли в размере 1,28.
На страничке 30 этого же ЦО (декабрь 2016 го года) указано, что на тот выхода этого сборника - действовала "галузева угода" на 2009-2011 года.
И далее речь о том, что приказом №263 от 26.09.2016 создана рабочая комиссия для подготовки проекту "галузевої угоди" на 2016-2018
Кто слышал о результатах работы над этим документом? Комиссия справилась? Новая "галузева угода" уже подписана ? Если да, поделитесь ссылкой на новую "галузеву угоду", или хотя бы на старую, что бы удостовериться в правильности коэффициента 1,28.
или я туплю или все так "ясно", что аж ничего не ясно...
Написали бы ЗП и одну цифру, например 5500, а не от и до...
У нас по обласному центру уже есть решение о ЗП 5200, а по области теперь ничего не понятно..
oniel написал(а):
Я так понимаю, исходя из приказа, надо высчитывать ЗП по приказу Минрегиона №281 от 20 октября 2016 г. Там есть формула: ЗП тар=ЗПмин Х Котр Х Ксред.раз. То есть надо минимальную зарплату 3200 умножить на отраслевой коэф. и на коэф. средннего разряда. Единственное не понятно откуда брать Котраслевой если нет отраслевого соглашения. Или я не прав, разъясните пожалуйста.
У меня сомнения что для ДЦ подрядчик должен считать от минимальной зп 3200. Сомнения вызваны Пунктом 1 раздела ІІІ новоиспеченного приказа.
Визначення розміру кошторисної заробітної плати при складанні ціни пропозиції учасника здійснюється підрядником виходячи із "середньомісячної заробітної плати одного працівника в режимі повної зайнятості, яку підрядник планує отримувати на обєкті будівництва"
Но в расчете тем не менее использован показатель ЗП мин.
Нестыковочка.
oniel написал(а):
Я так понимаю, исходя из приказа, надо высчитывать ЗП по приказу Минрегиона №281 от 20 октября 2016 г. Там есть формула: ЗП тар=ЗПмин Х Котр Х Ксред.раз. То есть надо минимальную зарплату 3200 умножить на отраслевой коэф. и на коэф. средннего разряда. Единственное не понятно откуда брать Котраслевой если нет отраслевого соглашения. Или я не прав, разъясните пожалуйста.
У меня сомнения что для ДЦ подрядчик должен считать от минимальной зп 3200. Сомнения вызваны Пунктом 1 раздела ІІІ новоиспеченного приказа.
Визначення розміру кошторисної заробітної плати при складанні ціни пропозиції учасника здійснюється підрядником виходячи із "середньомісячної заробітної плати одного працівника в режимі повної зайнятості, яку підрядник планує отримувати на обєкті будівництва"
Но в расчете тем не менее использован показатель ЗП мин.
Нестыковочка.
У кого какие мысли на этот счет?
Т. е, я, как подрядчик хочу в ДЦ поставить в среднем 5 тыс. грн, и я имею право это сделать согласно этого пункта? без 100 грам не разобраться, какой-то бред необоснованный
Всем доброго времени суток, расчет з.п. каждое предприятие должно вести самостоятельно, главное как я понял оно не должно выходить за границы рекомендуемые госстроем, по поводу ЗПтар. тут все понятно:
Прожиточный минимум на 1.01 (1600) х Кгалуз. (1,61) х Ксер.роз. (1,308) = 3369,41
Это получается будет ЗПтар. среднее для всех предприятий которые занимаются строительно монтажными работами, а вот ЗПдодат. расчитываются уже исходя из данных каждого предприятия.
единственно непонятно где брать Квідп. который в примере расчета равен 0,12 это усредненный коеф. для всех или его нужно както расчитывать?
Desparien написал(а):
Всем доброго времени суток, расчет з.п. каждое предприятие должно вести самостоятельно, главное как я понял оно не должно выходить за границы рекомендуемые госстроем, по поводу ЗПтар. тут все понятно:
Прожиточный минимум на 1.01 (1600) х Кгалуз. (1,61) х Ксер.роз. (1,308) = 3369,41
Это получается будет ЗПтар. среднее для всех предприятий которые занимаются строительно монтажными работами, а вот ЗПдодат. расчитываются уже исходя из данных каждого предприятия.
единственно непонятно где брать Квідп. который в примере расчета равен 0,12 это усредненный коеф. для всех или его нужно както расчитывать?
Разве берется прожиточный минимум, а не ЗПмин???
Моя фирма только открылась, первый обьект, так что вот ставить в ЗП...Если, например, я пишу приказ о том, что средней ЗП рабочих по предприятию принять 4200, смогу ли я в ДЦ указывать такую среднемесячную ЗП или нет, или же все же нужно выходить из Минрегионовской 3400,
Если считать по формуле
ЗП мин х К гал.х К ср.раз. = 3200х1.28 (если не ошибаюсь, откуда вы взяли 1.61?или уже поменяли?)х 1.308=5357,56
Отраслевое соглашение уже вышло новое, вот
а по поводу прожиточного минимума, это указывается к уточнению расчета в письме №33, вот действующий расчет со всеми изменениями:
Змінено: ksilit, April 04 2017 11:21
lagoon написал(а):
Здравствуйте! Так есть же Отраслевое соглашение...
Вот о нем я и говорю, кстате по поводу Квідп. 0,12 это средний коеф. взятый для всех предприятий, отсюда выходит что для предприятий которые не показывают оф. доплаты размер сметной з.п. будет равен : 1600 х 1,61 х 1,308 = 3369,41 и ЗПдодат. с учетом коеф на отпуска 3369,41 х 0,12 = 404,33
Итого ЗП коштор. = 3369,41 + 404,33 = 3773,74
Отправил данный расчет на проверку в гос.фининспекцию, как что то ответят отпишусь.
Згідно з наказом Мінрегіону України від 26.09.2016 №263 створена робоча комісія з підготовки проекту Галузевої угоди між Міністерством регіонального розвитку, будівництва та житлово-комунального господарства України, Всеукраїнським об'єднанням організацій роботодавців в сфері будівництва, проектування та архітектури, Профспілкою працівників будівництва і промисловості будівельних матеріалів України на 2016 — 2018 роки. Робоча комісія повинна в шестимісячний строк підготувати проект Галузевої угоди та забезпечити її укладення
Не бачу слів про ЖКГ
Змінено: Pele, April 04 2017 11:36
lagoon написал(а):
Здравствуйте! Так есть же Отраслевое соглашение...
Вот о нем я и говорю, кстате по поводу Квідп. 0,12 это средний коеф. взятый для всех предприятий, отсюда выходит что для предприятий которые не показывают оф. доплаты размер сметной з.п. будет равен : 1600 х 1,61 х 1,308 = 3369,41 и ЗПдодат. с учетом коеф на отпуска 3369,41 х 0,12 = 404,33
Итого ЗП коштор. = 3369,41 + 404,33 = 3773,74
Отправил данный расчет на проверку в гос.фининспекцию, как что то ответят отпишусь.
Почему Вы в расчете принимаете Зп мин=1600, если она утверждена на уровне 3200???
![[off]](../infusions/shoutbox_panel/sh_offline.png "Offline")
18.12.2024
или я туплю или все так "ясно", что аж ничего не ясно...
без 100 грам не разобраться, какой-то бред необоснованный
x 1
x 1