- вiд зарплати в прямих витратах), якi являються даними пiдрядника, дозволяють розраховувати загальновиробничi витрати не за методикою Настанови з визначення вартості будівництва, а у рiвнi, що вiдповiдає фактичним звiтним даним виконавцiв будiвельно-монт
Булава Алла,Уведення конкретних значень параметрiв Н19 (вiдсоток на зарплату у складi загальновиробничих витрат - вiд зарплати в прямих витратах) i Н20 (загальний вiдсоток на загальновиробничi
Про визначення розміру кошторисної заробітної плати при обчисленні вартості будівництва у 2017 році
З метою встановлення механізму розрахунку розміру кошторисної заробітної плати, який враховується при визначенні вартості будівництва, Міністерством прийнято Порядок розрахунку розміру кошторисної заробітної плати, який враховується при визначенні вартості будівництва об’єктів (наказ Мінрегіону від 20.10.2016 № 281, зареєстрований в Міністерстві юстиції України 11.11.2016 за № 1469/29599).
Відповідно до Порядку Мінрегіон у місячний термін з дня прийняття Закону України «Про Державний бюджет на 2017 рік» має визначити розмір кошторисної заробітної плати, який враховуватиметься при обчисленні вартості будівництва у 2017 році, виходячи з рівня мінімальної заробітної плати, прийнятого державним бюджетом.
Законом України «Про Державний бюджет на 2017 рік» прийнято мінімальну заробітну плату у розмірі 3200 гривень та прожитковий мінімум для працездатних осіб у розмірах: з 1 січня – 1600 грн., з 1 травня – 1684 грн., з 1 грудня – 1762 гривень.
Також, Законом України від 06.12.2016 № 1774 «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України» установлено, що до внесення змін до законодавства мінімальна заробітна плата не застосовується, як розрахункова величина.
Порядок потребує приведення у відповідність із зазначеними законами, що дасть можливість визначити розмір кошторисної заробітної плати у будівництві згідно із законодавством.
Сегодня по "сарафанно-сметному радио" пришла инфа, что будут менять методику расчета (того который утвержден приказом 281). И расчет будет не от минимальной з/п, а от прожиточного минимума!!! Учитывая качество современных писак законов и норм, а так же фразу не совсем помню откуда, что "3200 не является расчетной" - это может стать реальностью(( тогда и на 3000 можно не вырулить в расчете.
Юличк@ написал(а):
Сегодня по "сарафанно-сметному радио" пришла инфа, что будут менять методику расчета (того который утвержден приказом 281). И расчет будет не от минимальной з/п, а от прожиточного минимума!!! Учитывая качество современных писак законов и норм, а так же фразу не совсем помню откуда, что "3200 не является расчетной" - это может стать реальностью(( тогда и на 3000 можно не вырулить в расчете.
В одесской экспертизе нам пропустили 1600 по этому расчету.А не 3200
а зачем делать расчет, если нет еще всех составляющих? сами себе бяку делаете.
3200 это минималка которую предприятие должно рабочему платить, но это не расчетная ЗП для смет
Юличк@ написал(а):
Сегодня по "сарафанно-сметному радио" пришла инфа, что будут менять методику расчета (того который утвержден приказом 281). И расчет будет не от минимальной з/п, а от прожиточного минимума!!! Учитывая качество современных писак законов и норм, а так же фразу не совсем помню откуда, что "3200 не является расчетной" - это может стать реальностью(( тогда и на 3000 можно не вырулить в расчете.
В одесской экспертизе нам пропустили 1600 по этому расчету.А не 3200
а зачем Вы с такой з/п на экспертизу пошли? 1600 сами насчитали?
R5870 написал(а):
так горячо обсуждаемая "Методика ..." предназначена для Заказчиков.
Тут шо одни заказчики собрались?
Что обсуждаем?
обсуждаем к чему готовиться.
"так обсуждаемая методика для заказчиков" может аукнуться подрядчику. Когда в ИСД будет заложен лимит на з/п по минимуму, и выше него могут не пропускать в ДЦ.
ksilit написал(а):
а зачем делать расчет, если нет еще всех составляющих? сами себе бяку делаете.
3200 это минималка которую предприятие должно рабочему платить, но это не расчетная ЗП для смет
Доброго вечора всім!
Прошу допомоги для "незовсімдилетанта" ,тобто мене))).
Уявимо (чисто гіпотетично) ситуацію...а може і не зовсім гіпотетично,бо на столі лежить незаповнений аркуш з тендерною пропозицією ,в якій є такий розділ.
До початку ведення робіт мені (підприємству) необхідно провести підготовчі роботи ,які можуть виконувати абсолютно некваліфіковані робітники,тобто виходячи з http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/1298-2002-%D0%BF/page4
(Робітники, які виконують прості некваліфіковані або допоміжні роботи:
розряд 1-2
підсобний робітник, вантажник, сторож, прибиральник виробничих (службових) приміщень, території;
та інші...)
Уявимо також, що об'єми робіт такі ,що цілий календарний місяць нехай будуть зайняті три особи першого розряду (нульових і мінус перших ще не придумали ).То яку зарплату повинен заплатити (і відповідно закласти в кошторис ) роботодавець (а відповідно і законодавець),щоб при існуючих нормативах людина могла б ЗАРОБИТИ оту мінімальну ЗП ?
Ящо відповідь - 3200 ,тоді яка ЗП повинна бути для розряду 3,8?
Для першого тарифного розряду на 2017 рік за годину малокваліфікованої ("некваліфікованої"слово язик не повертається говорити,бо якщо проаналізувати кваліфікацію тих ,хто зазвичай цю роботу робить...майже профі ,проте вже літні люди) підприємство в 2017 році повинне платити 19,35грн. Відповідно і провести всі нарахування на ЗП. З наступними виплатами до бюджету,як само по собі зрозуміле.
Тому,на мою думку,мінімальна заробітна плата (чи в будівництві,чи в іншій галузі) повинна бути базовою при розрахунку однієї години праці найнижчого кваліфікаційного розряду. А її величина повинна формуватись громадянами країни через своїх РЕАЛЬНИХ ЗАХИСНИКІВ , якими мали б бути профспілки (але не те що ними називається ). Хоча і тут велосипед не потрібно видумувати , просто взяти готовий досвід хоча б тієї ж Фінляндії, або інших скандинавських країн - все лежить на долоні...бери і користуйся. Єдина проблема - куди подіти "злодіїв в законі" , або ж по іншому, тих ,що пишуть ці майже злодійські закони?
StepM написал(а):
Уявимо також, що об'єми робіт такі ,що цілий календарний місяць нехай будуть зайняті три особи першого розряду (нульових і мінус перших ще не придумали ).То яку зарплату повинен заплатити (і відповідно закласти в кошторис ) роботодавець (а відповідно і законодавець),щоб при існуючих нормативах людина могла б ЗАРОБИТИ оту мінімальну ЗП ?
смотря как работать, на видео пример и там была фраза о бригаде. послушайте
YouTube Video
Змінено: ksilit, January 26 2017 09:51
Согласно 281 приказа Минрегион в течении месяца со дня принятия Закона Украины о госбюджете должен дать сметную з/п. Бюджет приняли 21 декабря, сегодня уже 26 января - Минрегион срывает сроки исполнения своего же приказа?
"... Недоброе таится в мужчинах избегающих вина, игр, общества прелестных женщин, застольной беседы. Такие люди или тяжело больны, или втайне ненавидят окружающих."
Мессир Воланд
![[off]](../infusions/shoutbox_panel/sh_offline.png "Offline")
18.12.2024
x 1
x 2
x 1
x 1
Учитывая качество современных писак законов и норм, а так же фразу не совсем помню откуда, что "3200 не является расчетной" - это может стать реальностью(( тогда и на 3000 можно не вырулить в расчете.
а зачем Вы с такой з/п на экспертизу пошли? 1600 сами насчитали?
).То яку зарплату повинен заплатити (і відповідно закласти в кошторис ) роботодавець (а відповідно і законодавець),щоб при існуючих нормативах людина могла б ЗАРОБИТИ оту мінімальну ЗП ?
). Хоча і тут велосипед не потрібно видумувати , просто взяти готовий досвід хоча б тієї ж Фінляндії, або інших скандинавських країн - все лежить на долоні...бери і користуйся. Єдина проблема - куди подіти "злодіїв в законі" , або ж по іншому, тих ,що пишуть ці майже злодійські закони?
