- вiд зарплати в прямих витратах), якi являються даними пiдрядника, дозволяють розраховувати загальновиробничi витрати не за методикою Настанови з визначення вартості будівництва, а у рiвнi, що вiдповiдає фактичним звiтним даним виконавцiв будiвельно-монт
Булава Алла,Уведення конкретних значень параметрiв Н19 (вiдсоток на зарплату у складi загальновиробничих витрат - вiд зарплати в прямих витратах) i Н20 (загальний вiдсоток на загальновиробничi
Про визначення розміру кошторисної заробітної плати при обчисленні вартості будівництва у 2017 році
З метою встановлення механізму розрахунку розміру кошторисної заробітної плати, який враховується при визначенні вартості будівництва, Міністерством прийнято Порядок розрахунку розміру кошторисної заробітної плати, який враховується при визначенні вартості будівництва об’єктів (наказ Мінрегіону від 20.10.2016 № 281, зареєстрований в Міністерстві юстиції України 11.11.2016 за № 1469/29599).
Відповідно до Порядку Мінрегіон у місячний термін з дня прийняття Закону України «Про Державний бюджет на 2017 рік» має визначити розмір кошторисної заробітної плати, який враховуватиметься при обчисленні вартості будівництва у 2017 році, виходячи з рівня мінімальної заробітної плати, прийнятого державним бюджетом.
Законом України «Про Державний бюджет на 2017 рік» прийнято мінімальну заробітну плату у розмірі 3200 гривень та прожитковий мінімум для працездатних осіб у розмірах: з 1 січня – 1600 грн., з 1 травня – 1684 грн., з 1 грудня – 1762 гривень.
Також, Законом України від 06.12.2016 № 1774 «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України» установлено, що до внесення змін до законодавства мінімальна заробітна плата не застосовується, як розрахункова величина.
Порядок потребує приведення у відповідність із зазначеними законами, що дасть можливість визначити розмір кошторисної заробітної плати у будівництві згідно із законодавством.
Викторинка написал(а):
2-Є ще пункт 2.7 Галузевої угоди "Вважати оптимальним співвідношення посадового окладу (тарифної ставки) у середній заробітній платі працівників не менше 70%,не допускаючи зменшення загального розміру заробітної плати працівників,що існує станом на день підписання Угоди та рівні,не меншому досягнутого на 1 січня кожного року"2678,78х1,7=4553,93 грн.
Скажіть, будь ласка, такий розрахунок у вас приймав бюджет?
І ще поясніть, будь ласка, чому ви множите на 1,7. Якщо оклад 70% від загальної суми, то 2678,78/0,7=3826,83
Бюджетною резолюцією пропонується встановити розмір мінімальної зарплати з 1 січня 2018 року на рівні 3 723 гривні, з 2019 року - 4 173 гривні, з 2020 року - 4 425 гривень.
может, кому-то будет интересно)...
какая у кого зарплата на фирме и что там получается при умных расчетах - рассказывать не нужно)
склепала приказ по предприятию:
"Про оплату праці в 2017 році
та розмір кошторисної заробітної плати
при складанні цінових пропозицій для участі у тендерах в 2017 році
На підставі статей 4, 5, 6 Закону України «Про оплату праці», Наказу Мінрегіонбуду №281 від 20.10.2016 (із змінами), Галузевої угоди між Міністерством регіонального розвитку та будівництва України та Профспілкою працівників будівництва і промисловості будівельних
матеріалів України на 2009-2011 роки, Галузевої угоди між Міністерством регіонального розвитку, будівництва та житлово-комунального господарства України, Об’єднанням організацій роботодавців "Всеукраїнська конфедерація роботодавців житлово-комунальної галузі України" та Центральним комітетом професійної спілки працівників житлово-комунального господарства, місцевої промисловості, побутового обслуговування населення України на 2017-2018 роки
НАКАЗУЮ:
1. Встановити по підприємству мінімальну тарифну ставку робітника І розряду в розмірі 120 відсотків розміру прожиткового мінімуму;
2. Встановити по підприємству співвідношення посадового окладу (тарифної ставки) у середній заробітній платі працівників в режимі повної зайнятості у розмірі 70 відсотків від посадового окладу;
3. Встановити коефіцієнт співвідношення місячних тарифних ставок робітників першого розряду до мінімального розміру тарифної ставки (посадового окладу) у розмірі 1,28;
4. Встановити по підприємству коефіцієнт переходу від першого розряду складності робіт до розряду 3,8 відповідно до додатка А ДСТУ-Н Б Д.1.1-2:2013 "Настанова щодо визначення прямих витрат у вартості будівництва" у розмірі 1,308;
5. Встановити розмір середньомісячної заробітної плати одного працівника розряду 3,8 в режимі повної зайнятості в 2017 році (розмір кошторисної заробітної плати при складанні цінових пропозицій для участі у тендерах в 2017 році) у сумі 4592,20 гривен відповідно до розрахунку:
(1600х1,2х1,28х1,308):0,7 =4592,20 грн.,
де 1600,00 грн - розмір прожиткового мінімуму, встановлений для працездатних осіб на 01 січня 2017 року.
6. Контроль за виконання наказу покладаю на себе."
подала заказчику - бо ТРЕБОВАЛИ. получила ответ их сметчицы: "Ваша зарплата - 3400 грн."
сижу- веселюсь)) продолжение будет)
подала заказчику - бо ТРЕБОВАЛИ. получила ответ их сметчицы: "Ваша зарплата - 3400 грн."
сижу- веселюсь)) продолжение будет)
Nell, я додам в скарбничку теж слова до пісні "веселі брате часи настали".1.Замовник ( Лікарня) виграла фінансування мікропроекту в 2016 році з зарплатою 4600грн. 2.Скоригований проект підготували на експертизу з зарплатою 4600 грн. 3.Експертиза вимагає розрахунків від замовника і рішення сесіїї міської ради (там 5200грн.).Без розрахунків пропонує 3400 грн)) ІІ. Інший об"єкт -замовник сільрада.Рішення сесії не має. Експертиза пропонує-3400 грн. Дзвоню в бухгалтерію райради,а там відповіли,що вивчатимуть питання.Я марно намагалась переконати,що при 3400грн.їхній Народний дім ніхто не будуватиме.) Жах, будівельників України як прошарок суспільства знищують.
шановна Викторинка , мені смішно навіть не з того, що 3400 це сьогодні мало. смішно, бо замовнику потрібно розрахувати свій рівень кошторисної зарплати, для чого вони й вимагали розрахунки підрядників. смішно, що кошторисник, яка ніколи не працювала в підрядній або проектній організації, вирішує за директорів підприємств яка в них зарплата))
а в супровідному листі ми написали - що надаємо наказ на їх вимогу, що просимо повідомити про їх встановлений розмір кошторисної зп і просимо при укладенні договорів застосувати менший з цих двох.
SerGeevna написал(а):
Мы на госпредприятие сейчас подали 3590 грн. Нормально прошло. На большее не рискнула, потому как на предприятии официальная = минималка.
Даремно, офіційна зарплата не повинна збігатись з кошторисною.
Привіт. Я читати вмію: у ЦО №11, 2016 у "Порядку" було написано "ЗП мін. - середньозважений розмір мінімальної зарплати...", але у ЦО №4, 2017 у "Порядку" написано "ЗП мін. - розмір прожиткового мінімуму..." - і те і друге - за підписом Л.М.Шоломицької. І ці люди повчають нас як правильно працювати?
vladlenko2006 написал(а):
Привіт. Я читати вмію: у ЦО №11, 2016 у "Порядку" було написано "ЗП мін. - середньозважений розмір мінімальної зарплати...", але у ЦО №4, 2017 у "Порядку" написано "ЗП мін. - розмір прожиткового мінімуму..." - і те і друге - за підписом Л.М.Шоломицької. І ці люди повчають нас як правильно працювати?
тож такі зміни внесли... як завжди. Я вже нічому не дивуюся...
Привіт, пані і панове. Бачив хитрий розорахунок зп как би на 2017:(1600*4+1684*7+1762)/12=1662,5; 1662,5*1,2*1,308*1,61, де 1,61 - Кгалуз. згідно дод. 2 Галуз. угоди. Троха здивован, чи можна його вживати.
нет
берется не 1662,5, а 1600(т.е. та ЗП которая была на 1 января) и 1,61 нельзя брать строителям, это только для жкх или родственным им структурам. у строителей 1,28
Читаю эту тему и молча ржу...
Никогда ни один заказчик и експертиза не пропустит вам зарплату выше 3400, до тех пор пока у вас она по документам официально не будет выше минималки.
Понятно, что налоги платить мы не хотим. Но тогда и не нужно плакать, что заказчик, падло, урезает зарплату.
Вы сами нарушаете требования Галузевої угоди устанавливая оклады своим работникам, а от других (заказчиков и експертов) требуете её соблюдения.
Трансгаз, к примеру, еще с 2015 года пропускает 6400, потому как у его подрядчиков официальная зарплата соответствующая.
Подскажите, одесситы ,Одессаоблэнерго- какую зарплату дали для своих подрядчиков,?
Одна знакомая сметчик сказала,что там на 4900 сделали расчет ,но экспертиза не пропустила,сказала 3400 оставить.
gosia1984 написал(а):
Читаю эту тему и молча ржу...
Никогда ни один заказчик и експертиза не пропустит вам зарплату выше 3400, до тех пор пока у вас она по документам официально не будет выше минималки.
Понятно, что налоги платить мы не хотим. Но тогда и не нужно плакать, что заказчик, падло, урезает зарплату.
Вы сами нарушаете требования Галузевої угоди устанавливая оклады своим работникам, а от других (заказчиков и експертов) требуете её соблюдения.
Трансгаз, к примеру, еще с 2015 года пропускает 6400, потому как у его подрядчиков официальная зарплата соответствующая.
gosia1984 написал(а):
Читаю эту тему и молча ржу...
Никогда ни один заказчик и експертиза не пропустит вам зарплату выше 3400, до тех пор пока у вас она по документам официально не будет выше минималки.
Понятно, что налоги платить мы не хотим. Но тогда и не нужно плакать, что заказчик, падло, урезает зарплату.
Вы сами нарушаете требования Галузевої угоди устанавливая оклады своим работникам, а от других (заказчиков и експертов) требуете её соблюдения.
Трансгаз, к примеру, еще с 2015 года пропускает 6400, потому как у его подрядчиков официальная зарплата соответствующая.
Ну и укравтодору вроде как разрешили 5500 официально.
![[off]](../infusions/shoutbox_panel/sh_offline.png "Offline")
18.12.2024
x 1
x 1
x 1
Троха здивован, чи можна його вживати.