|
12 часовой рабочий день
|
| milada |
Опубліковано August 17 2009 10:33
|
сметчик
Повідомлень: 108
Зареєстровано: 10.11.08
|
подскажите, пожалуйста - реально монтажники работают на обїекте не 8 часов, а 12 (!).
как это адекватно учесть а смете в оплате труда?
в первой же тарифной сетке изменить только среднемесячное количество рабочих чел-ч? или как? |
| Оценить сообщение |
|
| |
|
|
| ksilit |
Опубліковано August 17 2009 10:47
|
админ
Повідомлень: 6706
Зареєстровано: 16.07.06
|
смотрите...я как заказчик договорился с вами о какой то работе и в договоре написано, что оплата за эту работу составит Х грн. А вы решили работать по 12 часов и хотите с меня , как с заказчика получить У грн.
это мое мнение.
По идее все такие изменения должны оговариваться на берегу и если применять подобное, то только по согласованию с Заказчиком. |
| Оценить сообщение |
|
| |
|
|
| milada |
Опубліковано August 17 2009 10:50
|
сметчик
Повідомлень: 108
Зареєстровано: 10.11.08
|
понятно, согласна, конечно обговорить. дело в том, что я не знаю как физически - что и куда внести изменения в смету. в этом вопрос.
в тарифной сетке поменяется среднемесячное количество рабочих дней? или как это реализуется? |
| Оценить сообщение |
|
| |
|
|
| vad-rose |
Опубліковано August 17 2009 10:51
|
опытный сметчик
Повідомлень: 564
Зареєстровано: 22.04.08
|
А зачем что-то менять? У нас монтажники работают круглосуточно в 3 смены. В Ф2 все-равно все учтется согласно выполненых объемов
______________________________
Эх, М28-847-3 да в офисе... |
| Оценить сообщение |
|
| |
|
|
| milada |
Опубліковано August 17 2009 10:56
|
сметчик
Повідомлень: 108
Зареєстровано: 10.11.08
|
то получается, что объем работ один и тот же, но - или типа за 10 дней по 8 часов или за 6 дней по 12 часов в день.
при этом люди работают больше, а з/п идет как при 167 рабочих часов в месяц, и командировочные уменьшаются - заказчику выгодно, а как подрядчику отобразить-усчитать переработку? |
| Оценить сообщение |
|
| |
|
|
| vad-rose |
Опубліковано August 17 2009 12:33
|
опытный сметчик
Повідомлень: 564
Зареєстровано: 22.04.08
|
а какое право имеет Заказчик влазить в Вашу работу? Вы закрываетесь по факту, а сколько, кто и зачем там работал, не его проблемы! вот и все
______________________________
Эх, М28-847-3 да в офисе... |
| Оценить сообщение |
|
| |
|
|
| АВК |
Опубліковано August 17 2009 13:16
|
профи
Повідомлень: 2000
Зареєстровано: 22.07.08
|
Если не ошибаюсь речь идет об дополнительном коэффициенте к з/п за сверхурочную работу согласно трудового законодательства?
Необходимо сначала сравнить сметную трудоемкость с плановой, и если плановая меньше, тогда можно говорить об дополнительном коэффициенте (если она больше или равна, то ни о какой доплате не может быть речи). При этом придется делать расчет, примерно такой:
Сметная трудоемкость - 1,6 тыс. ч*час = 200 ч*дн
Сметная з/плата - 20 тыс.грн
Ст-ть 1 чел*час по смете - 20000/1600=12,50 грн.
Плановая трудоемкость = кол-во чел*кол-во дней = например 180 ч*дн, тогда 180*8 = 1440 ч*час, 1600-1440=160ч*час - сверхурочное время, к которому можно применить коэффициент.
Допустим к=1,2. Тогда 160*12,5*(1,2-1)=400 грн - сумма доплаты за внеурочное время.
Нужно утвердить у Заказчика расчет переработки по смете, а при закрытии форм, таким же образом посчитать фактические трудозатраты и переработку по форме. Затем сложить всю з/п и вывести общий К, который и поставить в числовых параметрах на 3/п. |
| Оценить сообщение |
|
| |
|
![[off]](../infusions/shoutbox_panel/sh_offline.png "Offline")
09.02.2026![[A]](../infusions/shoutbox_panel/sh_adm.png "Admin")
