Добрий день!Підкажіть будь ласка,чи є роз'яснення до правомірного застосування зменшуючих коефіцієнтів, таких як К2=04 та К5=04, у нормах РЕКНУ у випадку виконання робіт частково або в меншому обсязі
Дд!Учасник в пропозиції по демаркуванню розмітки використав розцінку ДБ3-8-4(улаштуванн я розмітки)із коеф 0,44.Чим це регулюється,підкаж іть будь ласка!
Сразу хочу прояснить - я не сметчик. Работаю в АПК, на предприятии есть строительное подразделение. Передо мною стоит задача разработки сдельной системы оплаты труда, дабы подстегнуть имеющийся кадровый состав строителей на завершение проекта, согласно разработанного плана.
И вот с какой проблемой я столкнулся: определение стоимости единицы работ усложняется за счет сомнений в реальности нормативов трудоемкости в АВК или в "Строительные технологии СМЕТА", которые посеяли отдельные отзывы в Сети.
Поэтому хотелось бы услшать мнение экспертов об отличиях трудоемкости нормативной от фактической, чтоб можно было вывести отдельный прейскурант работ по имеющемуся проекту.
Спасибо. Но я наталкивался на мнение, что единичные расценки работ завышены. Сравнивал с нормами ФЕР (Россия) - ФЕРы значительно ниже (по человеко-часам на единицу работ).
Может они конечно и завышены в некоторых случаях, но приведу простой пример:
У меня в штате есть Вася Сидоров, который сделает определенную работу за 2 часа,
а есть Коля Пупкин, который эту же работу будет делать два дня. И первый и второй прекрасные специалисты, качество выполненных работ отменное, но один работает быстро, а второй не очень!!!!
Мораль сей басни: если бы все были как Вася Пупкин - жилось бы нам гораздо лучше в этой стране, но - все такими быть не могут!
Я всегда говорю Заказчику, когда возникают подобные вопросы - хотите, мы растянем время по нормативным трудозатратам!
maggot, а может вы пойдите от обратного, возьмите общую сметную з/п, отнимите голый оклад всех рабочих задействованных на строительстве, а остаток перераспределите в качестве премий в зависимости от разряда, срока службы на организации, отзывов ну и т.д.
А сейчас модно вводить бонусную систему, не вышел на работу, опоздал, заболел - минус n-ое количество бонусов, работал весь месяц без отлучений -плюс бонус, не куришь - плюс бонус, работаешь больше двух лет - плюс, застукали с перегаром на рабочем месте - минус бонус, выполнил план (уложились в сроки) - +.
Спасибо. Бонусную систему и КТУ проработал, в модель ввел. Осталось определиться с оценкой единиц работы. Если честно, я сдвинулся с мертвой точки после прочтения постов в этой теме. А то от обилия информации наступила ее передозировка:confused:
В общем, из составленного мной проекта (правда, составленного на основе очень кривых смет, но не важно), вывел ФОТ на 1 строение (они отличаются только состоянием - это реконструкция даже, а не стройка, что куда хуже), из чего вывел стоимость отдельных работ, соответственно, и их единиц. Осталось прилизать и уточнить. Всем спасибо!
![[off]](../infusions/shoutbox_panel/sh_offline.png "Offline")
27.03.2025
![[A]](../infusions/shoutbox_panel/sh_adm.png "Admin")
