Нет, ви плутаєте акт обстеження і ДА. ДБН А.2.2-3:2014 8.4 - об'єми робіт в ДА мають бути. цим документом ви підміняєте розробку повної ПД. питання те саме - хто обстежує, планує роботи
дефектування об'єктів. А форма дефектного акту з Настанови - це дещо. Вважаю, що перш за все у дефектному акті повинні бути перераховані всі недоліки об'єкту обстеження, а вже потім перелік робіт,
k_3, на мій погляд, кошторисник може підписувати дефектний акт лише у складі комісії, якщо є співробітником підприємства будівлі якої обстежують, або працівником підприємства, якому делегували
k_3, посилання на статтю з підбіркою огляду законодавства щодо дефектних актів https://radnuk.com .ua/voiennyj-stan/ defektnyj-akt-skas uvaly-doslidzhuiem o-rizni-formy-defe ktnoho-akta/
Всем привет!!! Подскажите пожалуйста, правомерно ли действия заказчика по уменьшению среднемесячной зарплаты с 2300 до 1500? И они еще требуют изменить коэффициент на прибыль с 4,84 на 2,71 (ремонт кровля производственного здания)?
В принципе да, 4,84 это коэф. по видам работ, сейчас надо брать по видам строительства 2,71 ( ремонт жилья и др.) а по зарплате вообще как договоритесь, на то он и заказчик.
Natalka написал(а):
Всем привет!!! Подскажите пожалуйста, правомерно ли действия заказчика по уменьшению среднемесячной зарплаты с 2300 до 1500? И они еще требуют изменить коэффициент на прибыль с 4,84 на 2,71 (ремонт кровля производственного здания)?
А Вы посчитайте смету по требованиям (требовать они могут многое) Заказчика и проанализируйте свою рентабельность.
Возможно Вам будет не выгодно работать по их требованиям.
ПыСы. А они ОПР еще не додумались с Вас снять? Если нет, тогда не говорите им об этом-крепче будет их сон.
Natalka написал(а):
Всем привет!!! Подскажите пожалуйста, правомерно ли действия заказчика по уменьшению среднемесячной зарплаты с 2300 до 1500? И они еще требуют изменить коэффициент на прибыль с 4,84 на 2,71 (ремонт кровля производственного здания)?
Если вы работаете ради удовольствия, можете идти на уступки. И даже можете сделать скидку. Но...
Если вашей целью является обеспечить ваших рабочих не только работой, но и достойной зарплатой, то вы должны отстаивать свои интересы.
Выкручивание рук, а иначе снижение с 2300 до 1500 не назовешь, никакими нормативными, законодательными и другими актами не регламентируются.
С коэффициентами можно соглашаться. За зарплату боритесь. Но пасаран!!!
вот это как раз к теме о сметчике, не просто набирателе позиций, а сметчике-аналитике...
я например, каждую смету и тендерное предложение анализирую на тему дохода и рентабельности и считаю до какого уровня можно так сказать "падать" при торговле с заказчиками, что бы работа не оказалась ради одной зарплаты или еще хуже в убыток....а когда цена уже согласована с заказчиком, тогда решаем чем лучше ее отрегулировать, то ли средней зарплатой, толи коэффициентами, это уже дело техники...
так что сначала просчитайте рентабельность, а потом с пеной у рта отстаивайте ее...
![[off]](../infusions/shoutbox_panel/sh_offline.png "Offline")
18.04.2025
