О компании:
Профиль деятельности - Организация жилищного строительства, подготовка проекта строительства
Офис находится в центре Киева.
З/П: от 1200 у.е. (на испытательный срок), испытательный срок 1 месяц.
ОСНОВНЫЕ ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ:
• проверка сметной документации по строительству, реконструкции и ремонту объектов;
• составление/калькуляция сводной сметной документации для определения ориентировочной стоимости объекта;
• проверка получаемой от подрядчика сметной документации и подготовка заключений о предлагаемой стоимости работ;
• подготовка материалов для рассмотрения спорных вопросов с подрядными организациями;
• проверка расходов по затратам, не предусмотренных единичными расценками и нормами накладных расходов (командировочные и другие компенсационные затраты);
• ведение в электронном виде архива сметно-договорной документации по объектам.
График работы:
нормированый
ТРЕБОВАНИЯ:
Ж/М
Высшее профильное образование - (Желательно КИСИ)
Опыт работы в строительной сфере не менее 5 лет
Опытный пользователь ПК
Знание АВК - 3
Присылайте свои расширенные резюме c пожеланиями по з/п и контактный телефон на адрес: nk@bk-s.com
Змінено: ksilit, May 12 2011 18:00
ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ЭКСКЛЮЗИВНЫХ РЕКРУТИНГОВЫХ УСЛУГ является одним из oсновных направлений деятельности OOO «БК-Сервис» («Business Knowledge Service» - «BKS»)
Рекрутер ищет на 1200 у.е., значит вам предложат максимум 600 у.е.!
;)
Змінено: Olgerd13, March 19 2008 08:39
Мы всегда ищем тех, кто давно с нами рядом....
OlgerdXIII
Спасибо, что обратили внимание на сайт OOO «БК-Сервис».
Компания, которую я представляю, целиком и полностью доверяет нам подбор кадров.
повторюсь еще раз :
[color=skyblue]З/П: от 1200 у.е. (на испытательный срок).[/color] И это означает лишь то, что Вы будете получать на испытательном сроке от 1200 у.е. ( в зависимости от опыта и квалификации), а после испытательного срока з/п становится естественно выше. И ни о каких 600 у.е. речь не идет.
Уважаемая Kapel , я отредактировала вакансию. Надеюсь этой информации будет достаточно для рассмотрения предложения. Надеюсь на сотрудничество.
Хорошего дня !
Дело втом, что испытательный срок - это двухсторонний процес.
Работодатель смотрит насколько ему подходит новый сотрудник, а Вы в свою очередь оцениваете насколько ВАМ подходит компания.
Работодатель смотрит насколько ему подходит новый сотрудник
а в этот испытательный срок нагружает испытуемого по самое небалуйся, испытуемый вытягивает контору, а ему потом грят вы нам не подходите.
А за этот срок работы будет выполнено за нескольких сметчиков.....
Это как один из вариантов развития событий.
Ведь увидеть, действительно сметчик классный или нет, хватит и нескольких дней...
Дело в том, что если человек действительно хороший профессионал, то ему абсолютно незачем переживать из-за испытательного срока. Тем более, для хороших специалистов он может закончиться и раньше. А в нашей компании он всего 1 месяц , а не 3 как во многих. И это не может не радовать. :)
ему абсолютно незачем переживать из-за испытательного срока
а вы как то оформляете отношения на время испытательного срока,
контракт или договор?
Указываете уроветь зарплаты на время испытательного срока, с гарантией ее выплатить, если испытуемый не подходит?
Вы лукавите. Для того, что бы присмотреться к работнику не обязательно платить зарплату ниже. Это никаким законом не предусмотрено. Он же будет выполнять туже работу как и после испытательного срока. Для зарплаты достаточно дать пробное задание. А потом берите и присматривайтесь к работнику. Я например, когда мне предлагают работу с испытательным сроком, предлагаю наоборот большую зарплату, а после соглашаюсь на меньшую Мотивируя это тем, что мне нужно больше трудозатрат для ознакомления с новым предприятием и спецификой его работы. Вы знаете -помогает. В дальнейшем разговоре взаимосвязь: испытательный срок и зарплата перестают быть взаимосвязанными. А там где взаимосвязывают -бегите подальше. Это просто кидалово.
Конечное оформляем. Все гарантии согласно КЗоТу.
Не переживайте Вы так. Ведь испытательный срок и зарплата ниже на нем это не новшество. Это практикуется по всем компаниям и давно.
Вас оформляют официально с первого дня. Просто через месяц зарплата становится выше.
Вы знаете, я с таким сталкивался....давно правда.
Взяли на испытательный только на 2 недели, зарплата меньше конечно(на 100 у.е), с условием поднятия после 2-х недель и увиличением объема работ.
2 недели прошли, а зарплату не подняли...мотивация нет такой нагрузки, чтобы платить больше.вот когда она(нагрузка появится, тогда и подымим, а пока работай так как есть.
Когда попросил пояснить, какая должна быть нагрузка в ихнем понимании, чтобы мне платить как и говорилось на 100 у.е больше, оказалось что надо собой заменить 4-х человек(функции бухгалтера+сметчика+частично юриста+прием работ)
Вы знаете, я с таким сталкивался....давно правда.
Взяли на испытательный только на 2 недели, зарплата меньше конечно(на 100 у.е), с условием поднятия после 2-х недель и увиличением объема работ.
2 недели прошли, а зарплату не подняли...мотивация нет такой нагрузки, чтобы платить больше.вот когда она(нагрузка появится, тогда и подымим, а пока работай так как есть.
Когда попросил пояснить, какая должна быть нагрузка в ихнем понимании, чтобы мне платить как и говорилось на 100 у.е больше, оказалось что надо собой заменить 4-х человек(функции бухгалтера+сметчика+частично юриста+прием работ)
Мне это знакомо, я сейчас втакой же ситуации
Змінено: ksilit, May 12 2011 18:03
![[off]](../infusions/shoutbox_panel/sh_offline.png "Offline")
21.11.2024
x 1
