Добрий день!Підкажіть будь ласка,чи є роз'яснення до правомірного застосування зменшуючих коефіцієнтів, таких як К2=04 та К5=04, у нормах РЕКНУ у випадку виконання робіт частково або в меншому обсязі
Дд!Учасник в пропозиції по демаркуванню розмітки використав розцінку ДБ3-8-4(улаштуванн я розмітки)із коеф 0,44.Чим це регулюється,підкаж іть будь ласка!
Нормы продолжительности рабочего времени на 2012 г.
Установлены нормы продолжительности рабочего времени на 2012 г.
Письмо Минсоцполитики от 23.08.2011 г. №8515/о/14-11/13 г. «О расчете нормы продолжительности рабочего времени на 2012 год»
Минтруда утвердило нормы продолжительности рабочего времени на 2012 г., которыми следует руководствоваться при расчете нормы продолжительности рабочего времени непосредственно на предприятии.
Как предусмотрено ч. 1 ст. 50 КЗоТ, нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 час. в неделю. Однако предприятия (организации) при заключении колдоговора могут устанавливать меньшую норму продолжительности рабочего времени. При этом следует иметь в виду, что оплата труда при таких обстоятельствах должна осуществляться по полной тарифной ставке, полному окладу.
Так, сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
― для работников в возрасте 16 — 18 лет — 36 часов в неделю;
― для лиц в возрасте 15 — 16 лет (учеников в возрасте 14 — 15 лет, работающих в период каникул) — 24 часа в неделю;
― для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, — не более 36 часов в неделю.
Кроме того, законодательством устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников (учителей, врачей и др.). Сокращенная продолжительность рабочего времени может устанавливаться за счет собственных денежных средств на предприятиях (в организациях) для женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида.
Предприятие самостоятельно устанавливает для своих работников сокращенный рабочий день и другие льготы (ст. 69 ХКУ).
При расчете баланса рабочего времени следует иметь в виду, что согласно ст. 53 КЗоТ в канун праздничных и нерабочих дней (ст. 73 КЗоТ) продолжительность работы работников, кроме работников, указанных в ст. 51 КЗоТ, сокращается на один час как при 5-дневной, так и 6-дневной рабочей неделе, а накануне выходных продолжительность работы при 6-дневной рабочей неделе не может превышать 5 часов.
В соответствии со ст. 73 КЗоТ в 2012 г. на предприятиях, в учреждениях, организациях работа не проводится в следующие праздничные и нерабочие дни:
— 1 января — Новый год;
— 7 января — Рождество Христово;
— 8 марта — Международный женский день;
— 15 апреля — Пасха;
— 1 и 2 мая — День международной солидарности трудящихся;
— 9 мая — День Победы;
— 3 июня — Троица;
— 28 июня — День Конституции Украины;
— 24 августа — День независимости Украины.
Согласно ч. 3 ст. 67 КЗоТ, если праздничный или нерабочий день (ст. 73) совпадает с выходным, выходной переносится на следующий день после праздничного или нерабочего. Поэтому по графику 5-дневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье 2012 г.:
― выходной день в воскресенье 1 января должен быть перенесен на понедельник 2 января;
― выходной день в субботу 7 января — на понедельник 9 января;
― выходной день в воскресенье 15 апреля — на понедельник 16 апреля;
― выходной день в воскресенье 3 июня — на понедельник 4 июня.
В зависимости от продолжительности рабочей недели норма рабочего времени на 2012 г. составит:
— при 40-часовой рабочей неделе — 2001,0 час.;
— при 39-часовой рабочей неделе — 1957,8 час.;
— при 38,5-часовой рабочей неделе — 1932,7 час.;
— при 36-часовой рабочей неделе — 1807,2 час.;
— при 33-часовой рабочей неделе — 1656,6 час.;
— при 30-часовой рабочей неделе — 1506,0 час.;
— при 25-часовой рабочей неделе — 1255,0 час.;
— при 24-часовой рабочей неделе — 1204,8 час.;
— при 20-часовой рабочей неделе — 1004,0 час.;
— при 18-часовой рабочей неделе — 903,6 час.
Дата поста о приведенном выше письме, значительно раньше, чем вышло письмо о ЗП в 3400 грн.
сейчас действительно расчетный уровень для разряда 3,8 составляет 3400 грн.
Ха-ха ЗП 3400-минимум - это из области фантастики. У нас подрядчики на некоторых заводах до сих пор работают с ЗП 2000, понижающим 0,5 на прибыль и отсрочкой платежа до 90 дней. Вот такое "радужное" положение в строительстве
Додати коментар
Будь ласка, увійдіть на сайт під власним логіном для додавання коментарів
![[off]](infusions/shoutbox_panel/sh_offline.png "Offline")
27.03.2025
![[A]](infusions/shoutbox_panel/sh_adm.png "Admin")
— при 40-часовой рабочей неделе — 2001,0 час.;
Очевидно, что опечатка- 2012 ГОД!!!